崗位職責(zé):
1、擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人的人力資源顧問(wèn)與合作伙伴,為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn),在團(tuán)隊(duì)搭建、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施,以支持業(yè)務(wù)增長(zhǎng);
2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、目標(biāo)變化,負(fù)責(zé)各崗KPI考核指標(biāo)和激勵(lì)體系的調(diào)整,開(kāi)展公司績(jī)效考核、激勵(lì)方面的相關(guān)政策制度的宣貫與講解;分析崗位勝任力,對(duì)部門(mén)員工的過(guò)程表現(xiàn)及績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行跟蹤反饋,給予部門(mén)管理者專業(yè)的人力資源建議及服務(wù),推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)的績(jī)效管理,促進(jìn)員工個(gè)人與組織績(jī)效持續(xù)提升;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)制度活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地與推動(dòng)執(zhí)行,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);
4、加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門(mén)組織建設(shè),定期進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn),識(shí)別關(guān)鍵人才;
5、負(fù)責(zé)定期員工進(jìn)行訪談,包括日常員工訪談,關(guān)鍵崗位任職者訪談,以及離職面談等,并做好訪談?dòng)涗洠瑥闹刑崛〕隹梢蕴嵘?wù)團(tuán)隊(duì)人效的和滿意度的機(jī)會(huì)點(diǎn),并實(shí)施改善。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);
2、具備基于業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源服務(wù)意識(shí),了解人力資源相關(guān)法律、法規(guī),熟悉至少2個(gè)以上人力資源模塊業(yè)務(wù);
3、3年以上BP實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4、良好的統(tǒng)籌能力與溝通協(xié)調(diào)能力,變革推動(dòng)執(zhí)行力,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)與抗壓能力。