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任職要求：
1、三年以上零售或服務(wù)行業(yè)人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2、精通人力資源六大模塊的工作，能將六大模塊很好的進(jìn)行銜接，促進(jìn)人力資源最大化；
3、擅長人力資源管理體系和公司內(nèi)部管理制度的構(gòu)建，擅長培訓(xùn)、考核、人才梯隊(duì)搭建，并有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
4、看待問題有全局觀、有高度，有正向的價(jià)值觀；
5、陽光、充滿正能量，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，管理上有同理心又不失原則和分寸；
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃，能有效利用人力資源專業(yè)對公司的各部門進(jìn)行合理的資源配置，實(shí)現(xiàn)人力資源最大化；
2、制定并完善人力資源管理體系及公司內(nèi)部管理制度，以適應(yīng)公司的發(fā)展，達(dá)成企業(yè)的使命和愿景；
3、圍繞公司的使命及價(jià)值觀，建設(shè)公司的企業(yè)文化并制定有效的落地方案，提升員工滿意度，進(jìn)而提升員工整體綜合素質(zhì)和幸福感；
4、將人力資源各模塊良好的銜接，有效運(yùn)作，同時(shí)量化成人力資源數(shù)據(jù)，為公司高層的經(jīng)營決策提供依據(jù)；
5、全面負(fù)責(zé)人力資源模塊和行政模塊相關(guān)的管理和決策工作，并合理安排和監(jiān)督下屬工作；