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HRBP 核心職責(zé) (80%)
（一）人才招聘與配置 (選 & 入)：
1、高效執(zhí)行信息中心年度/季度招聘計(jì)劃，重點(diǎn)針對(duì)研發(fā)、運(yùn)維、測(cè)試、數(shù)據(jù)等技術(shù)崗位；
熟練運(yùn)用多種招聘渠道（招聘網(wǎng)站、技術(shù)社區(qū)、內(nèi)推、獵頭等），精準(zhǔn)觸達(dá)互聯(lián)網(wǎng)/科技行業(yè)候選人；
2、獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、初面邀約、面試安排、候選人溝通與體驗(yàn)管理；
3、負(fù)責(zé)Offer談判、發(fā)放、背景調(diào)查及入職手續(xù)辦理全流程。
（二）員工關(guān)系與生命周期管理 (入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離)：
1、主導(dǎo)新員工入職融入計(jì)劃（Orientation、導(dǎo)師安排、試用期跟蹤）；
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正流程的組織、評(píng)估與手續(xù)辦理；
3、處理員工調(diào)動(dòng)（內(nèi)部轉(zhuǎn)崗）、晉升相關(guān)流程與溝通；
4、管理員工離職流程（離職面談、手續(xù)辦理、原因分析）；
5、作為一線員工關(guān)系接口人，及時(shí)響應(yīng)員工咨詢，處理基礎(chǔ)員工關(guān)系問(wèn)題，疏導(dǎo)矛盾，維護(hù)積極氛圍。
（三）績(jī)效管理 (用 & 留 & 汰)：
1、協(xié)助上級(jí)推動(dòng)信息中心績(jī)效管理流程落地（目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤提醒、評(píng)估組織、結(jié)果應(yīng)用）；
2、負(fù)責(zé)績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、整理與分析，為績(jī)效溝通、人才盤點(diǎn)提供支持；
3、參與低績(jī)效員工的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃跟蹤與溝通支持；
4、協(xié)助進(jìn)行績(jī)效結(jié)果的初步應(yīng)用（如調(diào)薪、獎(jiǎng)金、發(fā)展建議輸入）。
（四）培訓(xùn)與發(fā)展 (育)：
1、協(xié)助識(shí)別部門培訓(xùn)需求，重點(diǎn)組織執(zhí)行技術(shù)類、新員工、通用技能等培訓(xùn)項(xiàng)目；
管理培訓(xùn)實(shí)施（場(chǎng)地、物料、通知、簽到、反饋收集）；
2、推動(dòng)信息中心內(nèi)部知識(shí)分享、技術(shù)沙龍等活動(dòng)落地；
3、協(xié)助跟蹤員工發(fā)展計(jì)劃執(zhí)行情況。
（五）人才數(shù)據(jù)與基礎(chǔ)分析：
1、維護(hù)信息中心員工信息準(zhǔn)確性；
2、定期統(tǒng)計(jì)與分析關(guān)鍵HR數(shù)據(jù)（如入離職率、招聘周期、培訓(xùn)參與度、試用期通過(guò)率等），發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出初步建議；
3、支持上級(jí)進(jìn)行人才盤點(diǎn)的數(shù)據(jù)準(zhǔn)備工作。
（六）文化落地與溝通：
1、協(xié)助在信息中心落地集團(tuán)文化與價(jià)值觀；
2、策劃并組織執(zhí)行小型團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)；
3、協(xié)助進(jìn)行員工敬業(yè)度/滿意度調(diào)查的執(zhí)行與結(jié)果初步分析。
行政核心職責(zé) (20%)
（一）日常行政支持：
1、管理信息中心辦公環(huán)境（工位協(xié)調(diào)、基礎(chǔ)辦公用品領(lǐng)用分發(fā)、環(huán)境維護(hù)對(duì)接）；
2、處理部門日常行政事務(wù)（如會(huì)議室預(yù)定、快遞收發(fā)協(xié)調(diào)、基礎(chǔ)費(fèi)用報(bào)銷跟進(jìn)等）；
3、協(xié)助安排部門內(nèi)部會(huì)議、活動(dòng)的后勤支持。
（二）資產(chǎn)與流程協(xié)助：
1、協(xié)助進(jìn)行信息中心非IT類固定資產(chǎn)的登記、盤點(diǎn)等基礎(chǔ)工作；
2、協(xié)助員工處理與集團(tuán)行政、IT支持部門相關(guān)的流程咨詢與對(duì)接；
3、確保部門遵守集團(tuán)基礎(chǔ)行政規(guī)定（如辦公秩序、安全須知）。
五、 任職要求
教育背景：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、信息技術(shù)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：
1、必備：1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、強(qiáng)烈傾向： 有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、軟件/科技公司HR工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的工作模式、文化特點(diǎn)和人才特質(zhì)。
3、必備： 具備獨(dú)立執(zhí)行招聘（尤其是IT技術(shù)崗）、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、基礎(chǔ)員工關(guān)系、培訓(xùn)組織實(shí)施等HR模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
4、必備： 有處理基礎(chǔ)行政事務(wù)的經(jīng)驗(yàn)；
（加分項(xiàng)）：接觸過(guò)績(jī)效管理、基礎(chǔ)人才發(fā)展項(xiàng)目；
（加分項(xiàng)）：對(duì)醫(yī)藥、物流或醫(yī)療信息化行業(yè)有了解或興趣。