【崗位職責】
1. 構(gòu)建人才標準與評估體系
根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務需求，搭建并優(yōu)化關(guān)鍵崗位的勝任力模型及任職資格體系。設計和實施人才測評工具（如360評估、評鑒中心等），負責定期組織人才盤點，精準識別高潛人才與關(guān)鍵崗位繼任者。
2. 設計人才發(fā)展路徑與項目
建立并完善員工職業(yè)發(fā)展雙通道（管理類M序列與專業(yè)類P序列），制定差異化的培養(yǎng)與發(fā)展計劃。主導領(lǐng)導力發(fā)展項目（如基層管理者轉(zhuǎn)身、高潛人才培養(yǎng)計劃、繼任者計劃等），提升管理梯隊及核心骨干的綜合能力。
3. 運營培訓體系與知識管理
搭建并迭代內(nèi)部培訓體系，統(tǒng)籌年度培訓需求調(diào)研及計劃制定，開發(fā)并講授部分關(guān)鍵管理課程。推動內(nèi)部經(jīng)驗萃取與知識沉淀，打造學習型組織氛圍，促進隱形知識的顯性化與復用。
4. 組織效能診斷與優(yōu)化
協(xié)同業(yè)務部門進行組織架構(gòu)審視、工作飽和度分析及定崗定編優(yōu)化，為組織效能提升提供專業(yè)建議。關(guān)注行業(yè)動態(tài)及人才發(fā)展趨勢，定期輸出內(nèi)部人才報告，為業(yè)務決策提供數(shù)據(jù)支持。
【任職資格】
1. 教育背景
本科及以上學歷，專業(yè)不限，能力優(yōu)秀者可放寬學歷要求。
2. 工作經(jīng)驗
5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，其中至少3年專職于人才發(fā)展（TD）、或培訓管理領(lǐng)域。
3. 專業(yè)技能
①精通人才盤點、勝任力模型構(gòu)建、任職資格體系建設、領(lǐng)導力培養(yǎng)等專業(yè)方法論，有獨立落地實操經(jīng)驗。
②具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能通過人才數(shù)據(jù)洞察問題并提出解決方案。
③具備課程開發(fā)及授課能力，能獨立講授部分通識類或管理類課程。
4. 核心素質(zhì)
①業(yè)務思維： 具備強烈的業(yè)務視角，能快速理解業(yè)務邏輯與痛點，將人才發(fā)展與業(yè)務需求深度結(jié)合。
②溝通影響： 具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力及項目統(tǒng)籌能力，能與業(yè)務部門建立信任并推動項目落地。
③自驅(qū)創(chuàng)新： 自我驅(qū)動力強，保持持續(xù)學習的狀態(tài)，對人才發(fā)展的新理念、新工具有好奇心并能靈活應用。