崗位職責:
1.制定并執(zhí)行招聘計劃,完成信息發(fā)布、簡歷篩選、初面及復試安排,分析數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘策略。?
2.負責員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理,維護人事檔案,組織團建活動提升員工滿意度。
3.協(xié)助核算發(fā)放薪酬,管理社保,解答員工相關咨詢。?
4.配合制定培訓計劃,組織入職及技能培訓,跟進效果評估。?
5.協(xié)助辦公室行政工作,包括物資采購、會議安排等;優(yōu)化人事制度流程,確保合規(guī)落地。
任職要求:
1.40歲以下,本科及以上學歷,1-3年人力資源工作經(jīng)驗,持有人力資源管理師證書優(yōu)先;
2.熟練使用 Office 軟件與人力資源管理系統(tǒng),熟悉勞動法規(guī);
3.溝通協(xié)調(diào)能力強,工作細致,執(zhí)行力與抗壓能力出色,具備團隊精神;
4.工作地點:南寧市。