崗位職責(zé)：
1.協(xié)助經(jīng)理根據(jù)各門店招聘需求，開展招聘相關(guān)工作；
2.在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘面試；
3.收集分析公司人事、勞資信息；組織建立儲備公司人才信息庫，為公司的發(fā)展提供后備人力資源儲備；
4.組織相關(guān)部門直接對所招聘人員進行初試、復(fù)試；
5.能夠采取有效步驟和計劃積極宣傳及落實公司企業(yè)文化精神，加強員工對企業(yè)文化的認知、增加員工對企業(yè)的歸屬感；
6.協(xié)助經(jīng)理執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展；
7.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職資格：
1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、勞動關(guān)系相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.熟悉招聘流程及各類招聘渠道，能與應(yīng)聘人員有效溝通并獨立開展面試組織相關(guān)工作。
3.構(gòu)建和維護員工與企業(yè)間的和諧關(guān)系，推動人力資源政策合規(guī)實施。
4.熟練使用各類辦公軟件，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)。
5.具有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通、抗壓能力，較強的工作計劃性、學(xué)習(xí)主動性、工作目標感，性格開朗，善于思考，工作細致，富有團隊協(xié)作精神。