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更新于 3月7日

人力崗

6000-8000元
  • 南寧邕寧區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘績(jī)效管理薪酬福利制造業(yè)人力資源服務(wù)
崗位職責(zé):
人員招聘配置
1.根據(jù)公司實(shí)際需求,制訂公司招聘計(jì)劃及方案,并組織權(quán)限范圍內(nèi)人員招聘。
2.根據(jù)公司發(fā)展、組織變更,組織公司人事權(quán)限范圍內(nèi)人員招聘、選撥、評(píng)價(jià)、及調(diào)配等。
3.組織開展人才選聘,測(cè)評(píng)方式改進(jìn)提高。
4.建立人才儲(chǔ)備庫(kù),建立內(nèi)部人才培養(yǎng)制度,建立績(jī)優(yōu)人才檔案。
員工培訓(xùn)
1.組織制訂公司培訓(xùn)計(jì)劃,并檢查實(shí)施情況,指導(dǎo)和協(xié)助公司綜合類培訓(xùn)的實(shí)施開展。
2.建立內(nèi)部認(rèn)證講師隊(duì)伍,與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持順暢溝通渠道。
3.建立培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)費(fèi)用使用監(jiān)控機(jī)制。
4.管理培訓(xùn)檔案,每月定期整理員工培訓(xùn)檔案。
5.指導(dǎo)組織員工取證相關(guān)工作。
6.協(xié)助上級(jí)單位組織開展的相關(guān)培訓(xùn)。
績(jī)效管理
1.指導(dǎo)協(xié)助公司各部門及員工績(jī)效實(shí)施細(xì)則的修訂及完善。
2.組織公司月度、年度績(jī)效考評(píng)工作。
3.分析及反饋績(jī)效考核結(jié)果,提出改進(jìn)建議。
4.總結(jié)開發(fā)新的績(jī)效管理工具,不斷優(yōu)化改進(jìn)績(jī)效管理方式方法。
薪酬福利
1.負(fù)責(zé)編制年度薪酬福利預(yù)算。
2.負(fù)責(zé)制定薪酬福利費(fèi)用管控方案。
3.負(fù)責(zé)月度工資核發(fā)、年終獎(jiǎng)金核發(fā)。
4.負(fù)責(zé)五險(xiǎn)二金、高溫津貼等法定福利兌現(xiàn)。
5.負(fù)責(zé)公司福利兌現(xiàn)審核。
6.負(fù)責(zé)公司薪酬福利政策宣貫。
考勤管理
1.負(fù)責(zé)工時(shí)制的申報(bào)工作。
2.負(fù)責(zé)公司考勤管理辦法的制定與實(shí)施。
3.指導(dǎo)各部門開展排班、打卡、登記記錄等日常月度考勤工作。
4.負(fù)責(zé)公司考勤數(shù)據(jù)審核、保存、使用等。
5.負(fù)責(zé)員工考勤異常申訴、休假審批管理。
6.負(fù)責(zé)宣貫公司考勤管理辦法。
員工關(guān)系
1.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與變更,員工的離職、辭退、人事調(diào)動(dòng)、崗位變動(dòng)等勞動(dòng)關(guān)系辦理。
2.協(xié)助協(xié)調(diào)與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
3.負(fù)責(zé)組織開展員工關(guān)愛(ài)活動(dòng)、敬業(yè)度調(diào)研等。
任職要求:
1、具備2年以上人力資源專業(yè)工作年限。
2、人力資源專業(yè)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷。
3、熟悉人力資源專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。
4、熟悉人力資源相關(guān)的法律法規(guī)和勞動(dòng)法律法規(guī)。
5、掌握招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等專業(yè)知識(shí)。
6、熟悉水泥、混凝土或裝配式業(yè)務(wù)。

工作地點(diǎn)

邕寧區(qū)華潤(rùn)智筑科技(南寧)有限公司

認(rèn)證資質(zhì)

營(yíng)業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

劉桂宏/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo華潤(rùn)建材科技有限公司
華潤(rùn)建材科技控股有限公司(簡(jiǎn)稱華潤(rùn)建材科技),是央企華潤(rùn)集團(tuán)旗下香港上市公司(股份代號(hào):1313.HK)。公司是華南地區(qū)頗具規(guī)模及競(jìng)爭(zhēng)力的水泥、熟料和混凝土生產(chǎn)商,位列中國(guó)水泥協(xié)會(huì)2023年“中國(guó)水泥上市公司綜合實(shí)力排名”第五位,并列入恒生綜合指數(shù)、恒生香港中資企業(yè)指數(shù)、恒生中國(guó)高股息率指數(shù)、恒生綜合行業(yè)指數(shù)(地產(chǎn)建筑業(yè))、恒生綜合中型股指數(shù)、恒生綜合大中型股指數(shù)、恒生大中型股(可投資)指數(shù)、恒生港股通指數(shù)、恒生港股通大灣區(qū)指數(shù)、恒生中國(guó)央企指數(shù)、恒生滬深港通大灣區(qū)綜合指數(shù)11個(gè)指數(shù)。公司業(yè)務(wù)聚焦基礎(chǔ)建材(水泥、骨料)、結(jié)構(gòu)建材(混凝土、裝配式建筑)、功能建材(人造石材、瓷磚膠、白水泥)和新材料領(lǐng)域,主要覆蓋廣東、廣西、福建、海南、云南、貴州、山西、香港、湖南、湖北、山東及重慶等地區(qū),并充分發(fā)揮業(yè)務(wù)間的協(xié)同優(yōu)勢(shì),持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)鏈布局,推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新,促進(jìn)行業(yè)高質(zhì)量及可持續(xù)發(fā)展?;A(chǔ)建材及結(jié)構(gòu)建材業(yè)務(wù)以“潤(rùn)豐”為產(chǎn)品統(tǒng)一品牌,截至2023年6月底,通過(guò)控股及參股企業(yè),熟料、水泥及混凝土年產(chǎn)能分別達(dá)到7,570萬(wàn)噸、1.12億噸及4,240萬(wàn)立方米;所有項(xiàng)目建成后,骨料年產(chǎn)能預(yù)計(jì)超1.51億噸,裝配式建筑設(shè)計(jì)年產(chǎn)能預(yù)計(jì)約140萬(wàn)立方米。功能建材業(yè)務(wù)以“潤(rùn)品”為產(chǎn)品統(tǒng)一品牌,主要應(yīng)用于人造石材、瓷磚膠業(yè)務(wù)。2023年,公司持續(xù)優(yōu)化人造石業(yè)務(wù),不斷建立標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品體系,開展人造石標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品試點(diǎn)銷售,所有在建項(xiàng)目投產(chǎn)后,人造石材年產(chǎn)能將達(dá)2,610萬(wàn)平方米。新材料業(yè)務(wù)目前主要探索硅基、鈣基及玄武巖等新材料發(fā)展機(jī)會(huì),并積極推進(jìn)新材料產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目落地。公司高度重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任,站在人與自然和諧共生的高度謀劃發(fā)展,以生態(tài)、環(huán)保、安全、資源集約利用作為工作主線,積極推動(dòng)安全生產(chǎn)、節(jié)能減排及碳排放管理,開展水泥窯協(xié)同處置城鄉(xiāng)生活垃圾、市政污泥及工業(yè)危險(xiǎn)廢物項(xiàng)目,持續(xù)完善環(huán)境管理體系建設(shè),踐行生態(tài)文明建設(shè),積極應(yīng)對(duì)氣候變化,引領(lǐng)行業(yè)綠色低碳發(fā)展,全面增強(qiáng)建設(shè)美麗中國(guó)的生態(tài)動(dòng)力。公司始終將ESG管理融于企業(yè)經(jīng)營(yíng)、根植業(yè)務(wù)當(dāng)中,2023年公司成功入選“中國(guó)ESG上市公司先鋒100”榜單第13名,“水泥窯化身‘凈化器’,探索企業(yè)減污降碳新路徑”協(xié)同處置履責(zé)實(shí)踐入選《中央企業(yè)上市公司ESG藍(lán)皮書(2023)》ESG優(yōu)秀案例。此外,公司持續(xù)加強(qiáng)對(duì)新產(chǎn)品、新材料、新技術(shù)的研發(fā)及應(yīng)用,打造高水平的新材料研發(fā)平臺(tái),加快推動(dòng)技術(shù)、管理和商業(yè)模式等領(lǐng)域工作,為大眾提供優(yōu)質(zhì)建材產(chǎn)品、服務(wù)及系統(tǒng)解決方案。公司申報(bào)的“全流程智能制造場(chǎng)景平臺(tái)化、集成化”“制造生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)設(shè)備智能運(yùn)維新模式”“水泥行業(yè)財(cái)務(wù)共享助力企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型”項(xiàng)目分別榮獲由國(guó)資委舉辦的首屆“國(guó)企數(shù)字場(chǎng)景創(chuàng)新專業(yè)賽”第一、二、三等獎(jiǎng),致力于打造智能制造標(biāo)桿,積極推進(jìn)高端化、智能化、綠色化轉(zhuǎn)型。
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