一、崗位職責(zé):
人事版塊:
1、招聘管理:負(fù)責(zé)招聘全流程工作,制定招聘計(jì)劃、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、跟進(jìn)錄用,優(yōu)化招聘渠道等;
2、培訓(xùn)管理:負(fù)責(zé)制定、組織各類員工培訓(xùn)(新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等),跟進(jìn)培訓(xùn)實(shí)施效果,整理培訓(xùn)檔案;
3、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)規(guī)范辦理,維護(hù)好員工關(guān)系,組織員工關(guān)懷活動(dòng),防范用工風(fēng)險(xiǎn);
4、組織規(guī)劃:協(xié)助開展人力資源規(guī)劃工作,分析人力配置合理性,優(yōu)化崗位說明書,協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度的起草、宣導(dǎo)與落地執(zhí)行。
行政版塊:
1、行政事務(wù)統(tǒng)籌:負(fù)責(zé)公司各類資產(chǎn)(辦公固定資產(chǎn)、辦公用品、招待用品、生活易耗品等)全流程管理;統(tǒng)籌辦公室日常運(yùn)維,包括環(huán)境衛(wèi)生、飲用水供應(yīng)、辦公綠植養(yǎng)護(hù)等;
2、活動(dòng)組織與策劃:負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)及對(duì)外相關(guān)活動(dòng)的策劃、組織與落地執(zhí)行;
3、其他輔助工作:高效落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù),主動(dòng)配合同事及各部門相關(guān)協(xié)作工作,確保工作閉環(huán)。
二、任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備2年及以上人事、行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立處理各類人事、行政事務(wù),有人力資源管理師證書優(yōu)先考慮;
3、具備活動(dòng)策劃與執(zhí)行能力,能夠獨(dú)立完成活動(dòng)從方案構(gòu)思、統(tǒng)籌安排到落地收尾的全流程工作;
4、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和主動(dòng)意識(shí)、善于統(tǒng)籌規(guī)劃多線程工作,能高效、高質(zhì)完成各項(xiàng)任務(wù);
5、性格活潑開朗,具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和溝通能力,善于對(duì)接公司各部門及外部相關(guān)機(jī)構(gòu),待人熱情、有耐心,具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。