1、根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求，結(jié)合人力資源規(guī)劃，搭建并維護(hù)公司績(jī)效管理體系/流程、激勵(lì)方案的制定和實(shí)施，對(duì)公司績(jī)效管理和激勵(lì)機(jī)制高效匹配公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求負(fù)責(zé)；
2、主導(dǎo)公司短、中、長(zhǎng)期激勵(lì)方案設(shè)置，推進(jìn)公司各項(xiàng)激勵(lì)政策在各業(yè)務(wù)單元的執(zhí)行落地，及根據(jù)業(yè)務(wù)單元的實(shí)際情況匹配激勵(lì)政策并推進(jìn)執(zhí)行落地；
3、優(yōu)化公司薪酬績(jī)效體系的優(yōu)化，薪酬績(jī)效管理制度的制定、修改、流程梳理、方案設(shè)計(jì)以及各類(lèi)薪酬管理和績(jī)效管理工作及模型的開(kāi)發(fā)；
4、根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)需求，組織績(jī)效管理的賦能培訓(xùn)，為業(yè)務(wù)部門(mén)及HRBP提供績(jī)效管理和激勵(lì)方案的專業(yè)支持，幫助業(yè)務(wù)部門(mén)解決績(jī)效管理和激勵(lì)實(shí)施上的問(wèn)題，對(duì)各部門(mén)績(jī)效管理和激勵(lì)實(shí)施的有效落地負(fù)責(zé)；
5、根據(jù)公司績(jī)效管理的要求，負(fù)責(zé)續(xù)效申訴、績(jī)效投訴的調(diào)研與反饋，對(duì)績(jī)效考評(píng)的公平與公正、程序的合規(guī)性負(fù)責(zé)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上績(jī)效激勵(lì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，中大型制造業(yè)企業(yè)相似崗位背景優(yōu)先；
3、熟悉PBC等常見(jiàn)績(jī)效管理體系，有中長(zhǎng)期激勵(lì)設(shè)計(jì)及落地經(jīng)驗(yàn)；
4、具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力，較強(qiáng)的數(shù)字統(tǒng)計(jì)分析能力和文案功底；
5、為人正直嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的保密意識(shí)和團(tuán)隊(duì)管理能力。