崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和組織架構(gòu)，設(shè)計與優(yōu)化績效考核體系及實(shí)施流程；
2. 組織開展績效考核周期管理工作，推動績效計劃制定、過程跟蹤與結(jié)果評定；
3. 對績效考核數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，輸出評估報告并提出改進(jìn)建議；
4. 協(xié)同各部門推進(jìn)績效反饋與結(jié)果應(yīng)用，促進(jìn)績效結(jié)果在人才發(fā)展與激勵中的運(yùn)用；
5. 持續(xù)完善績效管理制度，確保其公平性、有效性與可操作性；
6.負(fù)責(zé)公司體系管理，做好內(nèi)審和外審工作
任職要求：
1. 具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力，能獨(dú)立完成績效方案分析工作；
2. 善于溝通協(xié)調(diào)，能夠推動跨部門協(xié)作并落實(shí)管理要求；
3. 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力；
4. 熟悉績效管理常用工具與方法論，能結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)靈活應(yīng)用；
5. 具備良好的制度理解力與文字表達(dá)能力，能準(zhǔn)確撰寫管理文件；
6.3-5年重型加工制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)
7.熟練掌握ISO標(biāo)準(zhǔn)