崗位職責:
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和組織架構(gòu)，設計與優(yōu)化績效考核體系及實施流程；
2. 組織開展績效考核周期管理工作，推動績效計劃制定、過程跟蹤與結(jié)果評定；
3. 對績效考核數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，輸出評估報告并提出改進建議；
4. 協(xié)同各部門推進績效反饋與結(jié)果應用，促進績效結(jié)果在人才發(fā)展與激勵中的運用；
5. 持續(xù)完善績效管理制度，確保其公平性、有效性與可操作性；
6.負責公司體系管理，做好內(nèi)審和外審工作
任職要求：
1. 具備較強的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力，能獨立完成績效方案分析工作；
2. 善于溝通協(xié)調(diào)，能夠推動跨部門協(xié)作并落實管理要求；
3. 工作細致嚴謹，具備較強的責任心和執(zhí)行力；
4. 熟悉績效管理常用工具與方法論，能結(jié)合實際業(yè)務靈活應用；
5. 具備良好的制度理解力與文字表達能力，能準確撰寫管理文件；
6.3-5年重型加工制造業(yè)經(jīng)驗
7.熟練掌握ISO標準