一、崗位職責:
1.績效考核體系專項改革:全面調(diào)研公司現(xiàn)有績效考核體系痛點,結(jié)合環(huán)保行業(yè)特性、高層次人才崗位(技術(shù)/市場/項目管理)工作特點,牽頭設(shè)計并落地全新的績效考核方案,優(yōu)化考核指標、流程與評價標準,實現(xiàn)考核與崗位價值、業(yè)績貢獻深度匹配。
2.考核方案落地與迭代:組織各部門開展績效考核改革宣貫、培訓,推動新方案在全公司落地執(zhí)行;建立方案運行監(jiān)控機制,收集各部門反饋,及時優(yōu)化調(diào)整考核細則,確保方案的科學性、公平性和可操作性。
3.績效與激勵體系聯(lián)動:銜接績效考核結(jié)果與薪酬激勵、晉升發(fā)展、人才培養(yǎng)等體系,設(shè)計配套的績效結(jié)果應用機制,強化績效考核的導向作用,激發(fā)員工積極性,支撐公司高層次人才隊伍建設(shè)和業(yè)務發(fā)展。
4.績效文化建設(shè):搭建公司績效溝通反饋機制,引導各部門開展常態(tài)化績效面談,推動形成“以業(yè)績?yōu)閷?、以價值創(chuàng)造為核心”的績效文化,提升全員績效意識。
5.人力資源模塊協(xié)同:配合人力資源部完成人才盤點、團隊激勵、員工關(guān)系等相關(guān)工作,聯(lián)動招聘、培訓、薪酬等模塊,形成人力資源管理閉環(huán),為公司發(fā)展提供人力支撐。
二、任職要求:
1.學歷與專業(yè):人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷,持有人力資源管理師(二級及以上)、績效管理相關(guān)認證者優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗:5-8年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗,3年及以上績效考核體系獨立設(shè)計、改革落地實操經(jīng)驗,有環(huán)保/工程/行業(yè)從業(yè)背景,熟悉高層次技術(shù)、市場、項目管理類崗位績效考核特點者優(yōu)先。
3.核心能力:
(1)精通績效考核工具與方法(KPI/OKR/BSC等),能結(jié)合企業(yè)實際設(shè)計個性化考核方案,具備從方案調(diào)研、設(shè)計、落地到迭代的全流程操盤能力。
(2)具備極強的數(shù)據(jù)分析能力,能通過績效數(shù)據(jù)挖掘管理問題,為優(yōu)化人力資源管理策略提供數(shù)據(jù)支撐。
(3)擁有優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)、組織推動能力,能高效對接各業(yè)務部門,推動績效改革工作落地,化解改革中的阻力。
4.綜合素質(zhì):
(1)具備系統(tǒng)性的人力資源管理思維,邏輯清晰,擅長頂層設(shè)計與落地執(zhí)行結(jié)合。
(2)責任心強,抗壓能力突出,具備良好的問題解決能力和創(chuàng)新意識,能結(jié)合行業(yè)特性優(yōu)化績效體系。
(3)熟悉勞動用工相關(guān)法律法規(guī),確保績效考核方案合法合規(guī),兼顧公司發(fā)展與員工權(quán)益。