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更新于 今天

2-3w+港企客服管理-VOC運營崗

2.5-4萬
  • 深圳龍華區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

TableauVOC 工具英語售前客服售后客服網(wǎng)絡(luò)客服企業(yè)服務(wù)人工智能
核心職責(zé)
VOC 戰(zhàn)略與執(zhí)行
搭建并落地全面的 VOC 體系,用于收集、分析和優(yōu)先級排序各渠道的用戶反饋(如支持工單、社交媒體、調(diào)研問卷等)。
牽頭設(shè)計并開展凈推薦值(NPS)、客戶滿意度(CSAT)及客戶努力值(CES)調(diào)研,精準衡量用戶情緒。
與產(chǎn)品、技術(shù)及運營,市場團隊合作,解決用戶痛點并優(yōu)先推進路線圖中的相關(guān)舉措。
數(shù)據(jù)驅(qū)動洞察
運用分析工具(如 Google Analytics、Mixpanel等)識別趨勢、根源問題及改進機會。
生產(chǎn)可供管理層參考的實用報告與數(shù)據(jù)看板,著重呈現(xiàn)關(guān)鍵洞察及 VOC 舉措的投資回報率。
監(jiān)控解決時長、工單量,滿意度,客服行爲(wèi)數(shù)據(jù)及用戶流失率等關(guān)鍵績效指標,優(yōu)化運營表現(xiàn)。
跨部門協(xié)作
充當(dāng)客服團隊與協(xié)作團隊的溝通和推動橋梁,確保用戶反饋與業(yè)務(wù)目標相契合。
組織工作坊及培訓(xùn)活動,在各部門植入以客戶為中心的理念。
與風(fēng)控,合規(guī)團隊協(xié)作,保證反饋管理工作符合全球法規(guī),包括中國的加密貨幣相關(guān)政策。
流程優(yōu)化
簡化反饋工作流程,涵蓋工單分類、升級流程及知識庫建設(shè)等方面。
找出支持運營中的不足(如響應(yīng)時間、客服培訓(xùn))并實施可擴展的解決方案。
借助人工智能 / 機器學(xué)習(xí)工具自動化重復(fù)性工作,提高客服工作效率。
客戶權(quán)益維護
針對高價值用戶(如機構(gòu)客戶、行業(yè)影響者),收集定性洞察并制定服務(wù)解決方案提高高價值用戶對平臺的價值力。
在平臺宕機或安全事件發(fā)生時,負責(zé)危機溝通,確?;貞?yīng)透明且富有同理心。
任職要求
擁有 5 年以上 VOC 管理、客戶體驗或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗,其中至少 2 年深耕加密貨幣 / Web3 行業(yè)。
具備通過用戶反饋分析推動產(chǎn)品改進的成功案例。
熟悉區(qū)塊鏈技術(shù)、加密貨幣錢包、去中心化金融協(xié)議及交易所運營。
技能要求
熟練使用 VOC 工具(如 Medallia、Clarabridge)及分析平臺(如 SQL、Tableau)。
深入理解自然語言處理(NLP)在情緒分析中的應(yīng)用。
有工單系統(tǒng)(如 Zendesk、Freshdesk)使用經(jīng)驗。
語言與溝通能力
英語聽說讀寫流利(母語水平);
具備出色的敘事能力,能向產(chǎn)品,技術(shù)及非技術(shù)類相關(guān)方清晰傳達洞察。
行業(yè)知識
深入了解中國及全球的加密貨幣法規(guī),包括欺詐、安全及合規(guī)相關(guān)風(fēng)險。
熟悉加密貨幣用戶行為、痛點(如交易延遲、安全顧慮)及行業(yè)最佳實踐。

工作地點

深圳龍華區(qū)深寶茂大廈16樓

入職公司信息

  • 入職公司: 煙臺人瑞服務(wù)外包有限公司
  • 公司地址: 山東省煙臺市芝罘區(qū)興裕路27號煙臺電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園A3棟4樓
  • 公司人數(shù): 100-299人

認證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

彭先生/招聘經(jīng)理

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公司Logo深圳南區(qū)人瑞人力資源服務(wù)有限公司
人瑞是中國領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時代,人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命,在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式,依靠技術(shù)驅(qū)動人力資源的服務(wù)能力,通過強執(zhí)行力的組織體系與專業(yè)團隊,為客戶提供滿意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)!
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