崗位職責(zé):
1. 向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織建設(shè)等方面的建議,提升組織效率。支持人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃落地實施,并提供專業(yè)的方法論和工具的培訓(xùn)。
2. 完善人力資源管理體系,制訂及完善人力資源管理制度并監(jiān)督實施。
3. 開拓多樣化的招聘渠道,參與實施招聘過程,并對招聘過程的流程體系進行優(yōu)化梳理。
4. 建立健全人才發(fā)展梯隊,推進實施人才發(fā)展行動計劃,制訂人才盤點方案并組織實施。
5. 負責(zé)薪酬、績效、員工關(guān)系等體系的規(guī)劃和完善并推進實施。
6. 負責(zé)部門團隊管理和其他日常工作管理,打造高效、專業(yè)的人力資源團隊。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先,英語好是加分項;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上大中型企業(yè)人力資源/HRBP經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、全面熟悉人力資源六大模塊工作,尤其擅長招聘和員工關(guān)系;
4、具有組織協(xié)調(diào)能力,問題分析及解決能力,抗壓能力,換位思考能力,強推進溝通能力。
職位福利:六險一金(含商業(yè)險)、績效獎金、餐補、話補、團建活動、定期體檢、員工旅游、股權(quán)激勵