1.體系和制度建設(shè)：建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)、薪酬福利、企業(yè)文化建設(shè)和員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善公司行政管理制度和人力資源管理制度，并組織落實(shí)，定期修正。
2.人力資源規(guī)劃與開發(fā)：
2.1制定崗位說明書，貫徹落實(shí)各崗位責(zé)任和工作標(biāo)準(zhǔn)；
2.2依據(jù)企業(yè)各部門的需求和崗位任職條件，制訂員工招聘計(jì)劃；
2.3通過各種招聘途徑，收集應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷，組織面試、復(fù)試，擇優(yōu)錄用新員工。
3.培訓(xùn)管理：
3.1組織制訂企業(yè)的各類崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并具體落實(shí)組織實(shí)施；
3.2及時(shí)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，不斷提高員工綜合素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展內(nèi)驅(qū)力。
4.薪酬和績(jī)效管理：
4.1引進(jìn)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬管理體系，制定企業(yè)的薪酬政策，上報(bào)總經(jīng)理審批后貫徹實(shí)施；
4.2新進(jìn)員工的入職定薪，統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)，及時(shí)辦理員工的“五險(xiǎn)一金”繳納手續(xù)，并與財(cái)務(wù)進(jìn)行薪酬考勤管理的交接；
4.3定期組織各部門實(shí)施員工績(jī)效考核與面談，分析公司人力資源成本，對(duì)人力資源規(guī)劃預(yù)算，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，穩(wěn)定企業(yè)核心骨干。
5.人事和勞動(dòng)關(guān)系管理：
5.1組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理；
5.2加強(qiáng)與員工的日常溝通，了解其思想動(dòng)態(tài)，妥善處理雇傭關(guān)系和勞資糾紛。
6.行政采購管理：公司日常行政、后勤、辦公設(shè)備及用品的購買和維護(hù)，對(duì)辦公設(shè)備/設(shè)施登記造冊(cè)，定期盤點(diǎn)。
7.辦公環(huán)境的維護(hù)：辦公場(chǎng)所的環(huán)境維護(hù)，物業(yè)的報(bào)修，租金，水電費(fèi)的支付管理，指導(dǎo)保潔員日常保潔工作。
8.公司其他各類后勤事務(wù)的建設(shè)和管理：如快遞管理，酒店預(yù)訂管理，飲用水預(yù)訂管理，工作衣的日常管理等。
9.上級(jí)主管交辦的其他工作 。

二、任職條件：

1. 35~45歲，大學(xué)本科以上，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、公共關(guān)系、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

2.具有8年以上機(jī)械制造行業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)的政策，法律法規(guī)。

3.接受過管理類、人力資源、行政管理、公共關(guān)系、心理學(xué)、勞動(dòng)法等方面的培訓(xùn)；

4. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)；

5. 正直、穩(wěn)重、細(xì)致、務(wù)實(shí)、敬業(yè)、責(zé)任心、事業(yè)心；

6. 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、解決復(fù)雜問題的能力

7. 具有很強(qiáng)的計(jì)劃執(zhí)行能力，條理性和邏輯性，公文寫作能力

8. 具有很好的親和力、自我控制能力，善于激勵(lì)；
9.具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、良好的口頭和書面溝通能力。