崗位職責：

1、深入了解業(yè)務(wù)運作模式，促進各項人力資源工作在業(yè)務(wù)部門的有效實施；

2、深入挖掘組織痛點問題，提升組織運作效率；

3、配合各BU負責人做好團隊有效激勵，組織目標管理等，激發(fā)團隊人才活力；

4、支持各BU團隊的人才引進、人才盤點、人員培養(yǎng)、人才梯隊建設(shè)等工作；

5、落地集團各項政策和管理要求，推動企業(yè)文化及流程在業(yè)務(wù)部門的落地執(zhí)行，增強員工對公司的認同及凝聚力。

任職要求：

1、本科及以上學歷，6年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有集團型人事經(jīng)理/HRBP經(jīng)理工作經(jīng)驗。

2、熟悉人力資源日常管理流程，了解并掌握HR相關(guān)管理工具，組織診斷方法，有人力資源至少2個模塊相對較深的經(jīng)驗沉淀。

3、具備良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的學習能力與抗壓能力，具備公眾演講能力。

4、工作熱情，工作具有主動性，有責任心。