崗位職責:
1.負責制定、完善公司人力資源管理體系,包括各模塊的規(guī)章制度制定;負責執(zhí)行及落實細則,工作流程監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況,做好相應獎懲制度的執(zhí)行。
2.負責公司招聘管理及落實工作,甄選合適的人員,確保人力需求按時到位。
3.負責公司培訓管理工作,包括培訓計劃制定及執(zhí)行;新員工入職培訓授課,培訓效果評估等工作。
4.負責績效管理工作,績效考核方案設計、落實執(zhí)行等工作,并及時溝通員工疑問。
5.負責薪酬福利管理工作,確保考勤統(tǒng)計、薪酬核算、個稅申報等工作及時準確,并及時有效解決員工相關疑問。
6.負責公司員工關系管理工作,包括員工入轉調離手續(xù)辦理;員工檔案管理及定期人力相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;公司員工五險相關工作;勞動糾紛處理及團隊維穩(wěn)工作;定期進行員工溝通及反饋等。
7.負責公司行政管理工作,包括公司各項行政管理制度監(jiān)督執(zhí)行管理;辦公用品管理采購、保管、發(fā)放等工作;相關證件登記、年檢、變更等相關工作;會議組織、行政接待事宜等行政日常工作。
8. 負責所屬公司的人力資源和行政管理及其它相關工作,上級領導安排的其他。
任職要求:
1.人力資源管理、行政管理、中文、及相關專業(yè)(統(tǒng)招)大專以上學歷。
2.從事人力資源工作三年以上,具備人力資源管理的相關專業(yè)知識 ,了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。
3.具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強。
4.有強烈的責任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴謹,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
5.擅長招聘和績效模塊者優(yōu)先考慮。