一、人事部分
1. 對接公司幾個部門人才發(fā)展目標，制定人才規(guī)劃與崗位畫像，主導關(guān)鍵崗位招聘，把控人才質(zhì)量。
2. 搭建培訓體系（入職融入+技能提升），助力員工職業(yè)成長。
3. 協(xié)同優(yōu)化績效體系，搭建薪酬體系，設定目標與評估標準，跟進反饋與改進。
4. 搭建HR與各部門溝通橋梁，傳達政策、收集反饋，處理員工關(guān)系，營造良好氛圍。
5. 分析組織架構(gòu)與崗位設置，提優(yōu)化建議，協(xié)助團隊建設；
6. 分析搭建公司組織架構(gòu)與崗位設置，根據(jù)業(yè)務發(fā)展提出優(yōu)化建議，靈活調(diào)整崗位職能與職責，協(xié)助開展團隊建設，增強團隊凝聚力，整合HR數(shù)據(jù)，輸出分析報告與改進方案。
7.收集、分析招聘、績效、員工流失率等人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，定期匯報分析結(jié)果，為決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)，并提出切實可行的改進方案，熟悉人力資源全模塊運作。
二、行政部分
1. 基建管理及公共關(guān)系處理：辦公場地及產(chǎn)線裝修管理、公共關(guān)系處，對接招商落地政策執(zhí)行等
2. 資產(chǎn)全生命周期管理：建制度（行政采購/調(diào)配/維護/報廢），推動資產(chǎn)系統(tǒng)數(shù)字化，實現(xiàn)資產(chǎn)實時監(jiān)控。
3. 員工關(guān)懷與文化：設計薪酬福利激勵體系，組織公司年會/團建等，打造良好的企業(yè)文化；
4. 統(tǒng)籌管理與協(xié)作：制定行政預算，監(jiān)控費用；跨部門協(xié)同支撐業(yè)務擴張；領(lǐng)導行政團隊，制定績效考核。
5. 商務統(tǒng)籌執(zhí)行：組織公司高層會議，提煉決議并跟蹤閉環(huán)；統(tǒng)籌戰(zhàn)略客戶、投資人來訪全流程接待，設計會務與參觀動線，公共關(guān)系處理等，塑造企業(yè)專業(yè)形象；
6.完成領(lǐng)導交辦的其他事宜
三、任職資格要求
1. 本科及以上學歷，人力、行政、工商管理、法學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，含3年以上行政人事管理+高端行政/商務接待經(jīng)驗。
3. 專業(yè)技能：熟悉人力資源六大模塊與勞動法，有豐富的人才招聘與團隊建設經(jīng)驗；具備預算成本管控、資產(chǎn)數(shù)字化管理能力；精通高端資源整合。
4. 核心素質(zhì)：極強保密意識與職業(yè)操守；優(yōu)秀統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、應急處理、溝通組織能力；細節(jié)導向，責任心與執(zhí)行力突出，抗壓能力強。
5、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能運用數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源決策，熟練使用 Excel 等數(shù)據(jù)分析工具。
6、具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守，對企業(yè)商業(yè)機密嚴格保密，工作積極主動，有責任心，抗壓能力強。