一、 崗位職責(zé)(招聘主導(dǎo)版)
1. 核心招聘職責(zé) (90%)
(1)全面招聘交付:獨(dú)立負(fù)責(zé)上??偛克新毮埽ㄑ邪l(fā)、銷(xiāo)售、市場(chǎng)、技術(shù)、支持等)的招聘全流程,從需求對(duì)接、尋訪策略、面試評(píng)估到錄用溝通。
(2)人才渠道與地圖建設(shè):深耕暖通空調(diào)制冷行業(yè),主動(dòng)構(gòu)建并維護(hù)人才庫(kù),繪制核心企業(yè)(如麥克維爾、約克、特靈、開(kāi)利、天加、國(guó)祥、盾安等)人才地圖。
(3)招聘策略與優(yōu)化:分析招聘數(shù)據(jù),持續(xù)優(yōu)化招聘流程、面試方法與人才評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),提升招聘效率與質(zhì)量。
2. 行政管理與高管支持 (10%)
(1)行政統(tǒng)籌:負(fù)責(zé)上??偛哭k公環(huán)境、固定資產(chǎn)、采購(gòu)及行政預(yù)算的統(tǒng)籌管理。
(2)商務(wù)接待:主導(dǎo)重要客戶(hù)、合作伙伴的商務(wù)接待與行程安排,展現(xiàn)公司專(zhuān)業(yè)形象。
(3)專(zhuān)項(xiàng)助理支持:協(xié)助董事長(zhǎng)/高管處理跨區(qū)域事務(wù)跟進(jìn)、日程協(xié)調(diào)與信息傳遞,確保高效銜接。
二、 任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年需專(zhuān)注招聘模塊,并具備獨(dú)立負(fù)責(zé)多崗位全流程招聘的成功經(jīng)驗(yàn)。
3、具備深厚的暖通空調(diào)、制冷或相關(guān)設(shè)備制造行業(yè)背景,有您所列對(duì)標(biāo)企業(yè)(麥克維爾、約克、特靈、開(kāi)利、天加、國(guó)祥、盾安、思科、歐科等)中任一家的全職工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、熟練使用辦公軟件及各類(lèi)招聘平臺(tái);
5、具備良好的職業(yè)形象與商務(wù)禮儀素養(yǎng),形象氣質(zhì)佳。