核心職責(zé)
1. 統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源全模塊工作，制定并落地相關(guān)制度流程。
2. 搭建人才梯隊(duì)，保障商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目核心崗位人才供給，推進(jìn)員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)。
3. 維護(hù)員工關(guān)系，處理勞資糾紛，落實(shí)社保公積金等福利管理，提升員工滿意度。
4. 解讀人力資源政策法規(guī)，確保人事工作符合國(guó)企合規(guī)要求，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
5. 協(xié)同各業(yè)務(wù)部門(mén)推進(jìn)人力資源支持工作，優(yōu)化組織架構(gòu)，提升團(tuán)隊(duì)效能。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，持人力資源管理師二級(jí)及以上證書(shū)者優(yōu)先。
2. 5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，至少2年商業(yè)地產(chǎn)或國(guó)企相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備全模塊統(tǒng)籌能力。
3. 精通人力資源政策法規(guī)，熟悉薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)與問(wèn)題解決能力。
4. 認(rèn)同國(guó)企文化，具備良好的職業(yè)操守、責(zé)任心及抗壓能力。