【崗位職責】
1. 體系搭建與運營：優(yōu)化集團人力資源共享服務中心運營體系，制定并完善SSC各項流程（入轉調離、勞動合同、考勤薪酬、檔案管理等）、政策及操作規(guī)范，確保交付質量與合規(guī)性。
2. 數(shù)字化建設與數(shù)據(jù)分析：主導或深度參與EHR系統(tǒng)迭代，推動人力資源業(yè)務流程的線上化、自動化，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)準確率；定期出具人力資源運營數(shù)據(jù)報表（如人員結構、流失率分析、入職效率分析等），為HRBP及業(yè)務部門提供數(shù)據(jù)決策依據(jù)。
3. 員工服務與關系：建立標準化的員工服務機制，高效處理員工關于社保、公積金、考勤、福利等基礎咨詢，提升員工滿意度；規(guī)范勞動用工管理，規(guī)避用工風險。
4. 團隊管理與內控：領導SSC團隊成員，制定團隊績效考核目標；建立SSC內部風控體系，定期進行數(shù)據(jù)稽核與流程審計。
5. 跨部門協(xié)作：作為COE（專家中心）與HRBP（業(yè)務伙伴）之間的橋梁，確保人力資源政策在運營層面的落地執(zhí)行，并收集一線反饋推動流程優(yōu)化。
【任職資格】
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、財務或統(tǒng)計學相關專業(yè)優(yōu)先；5年以上SSC工作經驗，有制造業(yè)背景者優(yōu)先。
2. 數(shù)據(jù)敏感：具備較強的數(shù)據(jù)處理與邏輯分析能力，精通Excel（函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表），能通過數(shù)據(jù)洞察流程問題并提出優(yōu)化方案。
3. 綜合素養(yǎng)：具備極強的責任心、服務意識和跨部門溝通協(xié)調能力。