一、崗位職責(zé)
1. 全面負(fù)責(zé)分公司人力資源日常管理工作，統(tǒng)籌招聘配置、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展、人事系統(tǒng)等全模塊工作。
2. 根據(jù)公司發(fā)展及項(xiàng)目需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，完成成熟人才、專業(yè)技術(shù)人才、管理人才的引進(jìn)與配置。
3. 負(fù)責(zé)薪酬核算、社保公積金繳納、績(jī)效方案落地執(zhí)行、考核組織與結(jié)果應(yīng)用，控制人工成本。
4. 規(guī)范勞動(dòng)合同管理、人事檔案管理、入職/轉(zhuǎn)正/調(diào)動(dòng)/離職手續(xù)辦理，防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
5. 組織開(kāi)展員工培訓(xùn)、職稱評(píng)審、職業(yè)資格管理、人才梯隊(duì)建設(shè)等工作。
6. 維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)，確保人事數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、報(bào)表及時(shí)上報(bào)。
7. 對(duì)接集團(tuán)人力資源部，落實(shí)各項(xiàng)制度要求，協(xié)調(diào)處理內(nèi)部人事問(wèn)題與員工關(guān)系。
8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源專項(xiàng)工作。
二、任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年及以上人力資源主管/經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源全模塊實(shí)操，有建筑行業(yè)、央企、國(guó)企經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及地方用工政策，具備較強(qiáng)的員工關(guān)系處理與風(fēng)險(xiǎn)防控能力。
4. 熟練操作人力資源信息系統(tǒng)（HRIS/eHR），精通Office辦公軟件，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)表制作。
5. 工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)、組織推動(dòng)與抗壓能力。
6. 能夠接受項(xiàng)目一線協(xié)調(diào)、駐外出差，認(rèn)同央企企業(yè)文化與管理模式。
7. 年齡40周歲以下，無(wú)不良從業(yè)記錄，品行端正、穩(wěn)定性強(qiáng)。