職位描述
招聘員工關(guān)系績(jī)效管理人力資源管理師二級(jí)工程施工
崗位責(zé)任：
1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理體系，確保人力資源工作規(guī)范化。
2、負(fù)責(zé)制訂公司的人力資源管理、員工手冊(cè)等規(guī)章制度和人力資源部工作程序。
3、制訂和實(shí)施年度人力需求工作目標(biāo)和招聘工作計(jì)劃，按月統(tǒng)計(jì)招聘信息及下月工作計(jì)劃。
4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立并完善公司人才庫(kù)。
5、依據(jù)公司實(shí)際用人需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、辭退和優(yōu)化配置。
6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
7、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位職責(zé)說(shuō)明書。
8、負(fù)責(zé)各部門之間人力資源協(xié)調(diào)管理的工作。
9、建立員工溝通渠道，定期收集信息，不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。
10、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。
11、負(fù)責(zé)員工日常規(guī)范、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
12、進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，對(duì)部門員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)。
13、協(xié)助行政部門進(jìn)行公司的企業(yè)文化建設(shè)工作。
14、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理體系，確保人力資源工作規(guī)范化。
2、負(fù)責(zé)制訂公司的人力資源管理、員工手冊(cè)等規(guī)章制度和人力資源部工作程序。
3、制訂和實(shí)施年度人力需求工作目標(biāo)和招聘工作計(jì)劃，按月統(tǒng)計(jì)招聘信息及下月工作計(jì)劃。
4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立并完善公司人才庫(kù)。
5、依據(jù)公司實(shí)際用人需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、辭退和優(yōu)化配置。
6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
7、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位職責(zé)說(shuō)明書。
8、負(fù)責(zé)各部門之間人力資源協(xié)調(diào)管理的工作。
9、建立員工溝通渠道，定期收集信息，不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。
10、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。
11、負(fù)責(zé)員工日常規(guī)范、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
12、進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，對(duì)部門員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)。
13、協(xié)助行政部門進(jìn)行公司的企業(yè)文化建設(shè)工作。
14、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
崗位描述：
1、辦公地點(diǎn)在樟木頭長(zhǎng)虹大廈22棟11樓。
2、工作時(shí)間為：8:00-12:00 14:00-18:00 大小周。
3、享五險(xiǎn)、帶薪年假及各類法定節(jié)假日假期。
1、辦公地點(diǎn)在樟木頭長(zhǎng)虹大廈22棟11樓。
2、工作時(shí)間為：8:00-12:00 14:00-18:00 大小周。
3、享五險(xiǎn)、帶薪年假及各類法定節(jié)假日假期。
任職資格：
（一）、教育背景要求:
◆ 學(xué)歷要求：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷和人力資源、心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
◆ 經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有建筑公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
◆ 證書要求：持二級(jí)人力資源管理師證書或以上優(yōu)先。
（二）、崗位能力要求：
◆ 熟熟悉企業(yè)人才招聘的不同渠道。
◆ 熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)、了解財(cái)務(wù)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的知識(shí)。
◆ 熟悉國(guó)家民法典和勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)。
◆ 較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)和溝通能力，品行端正。
（三）、工作態(tài)度要求:
◆ 能夠承受一定的工作壓力。
◆ 具有很強(qiáng)的原則性和責(zé)任心。
◆ 具備較高的親和力。
（一）、教育背景要求:
◆ 學(xué)歷要求：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷和人力資源、心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
◆ 經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有建筑公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
◆ 證書要求：持二級(jí)人力資源管理師證書或以上優(yōu)先。
（二）、崗位能力要求：
◆ 熟熟悉企業(yè)人才招聘的不同渠道。
◆ 熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)、了解財(cái)務(wù)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的知識(shí)。
◆ 熟悉國(guó)家民法典和勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)。
◆ 較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)和溝通能力，品行端正。
（三）、工作態(tài)度要求:
◆ 能夠承受一定的工作壓力。
◆ 具有很強(qiáng)的原則性和責(zé)任心。
◆ 具備較高的親和力。
工作地點(diǎn)
東莞市樟木頭鎮(zhèn)西城路長(zhǎng)虹百薈22棟11樓
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冠恒建設(shè)集團(tuán)有限公司冠恒建設(shè)集團(tuán)有限公司是從事房屋建筑工程、裝修裝飾工程、工程設(shè)計(jì)、機(jī)電安裝工程、電子與智能化工程、建筑幕墻工程、消防設(shè)施工程、鋼結(jié)構(gòu)安裝工程、市政公用工程、園林綠化工程、凈化工程、環(huán)保工程及家具配套生產(chǎn)的多元化企業(yè)，目前在國(guó)內(nèi)國(guó)外都有業(yè)務(wù)和在建工程。公司在經(jīng)營(yíng)管理、工程施工和工程設(shè)計(jì)等方面推行一系列標(biāo)準(zhǔn)體系，目前已通過(guò) ISO9001:2015質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理認(rèn)證和ISO14001:2015環(huán)境管理體系認(rèn)證。連續(xù)多年被評(píng)為“廣東省守合同重信用企業(yè)”、連續(xù)多年榮獲東莞市“建筑裝飾行業(yè)優(yōu)秀施工企業(yè)”和“建筑裝飾行業(yè)優(yōu)秀設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)”稱號(hào)。冠恒建設(shè)一直秉承“客戶至上，質(zhì)量第一”的宗旨，并致力于打造品牌經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，以質(zhì)量、信譽(yù)樹(shù)立企業(yè)的品牌，以企業(yè)文化創(chuàng)造核心競(jìng)爭(zhēng)力、以精益求精的專業(yè)理念，持續(xù)完善的管理體系，追求卓越，打造精品，與時(shí)俱進(jìn)，以更高的熱情為社會(huì)創(chuàng)造和諧、舒適的生活空間。企業(yè)愿景：冠德和恒、跨越百年!企業(yè)使命：打造時(shí)尚空間、建設(shè)美好家園!企業(yè)精神：勇于創(chuàng)新、開(kāi)拓進(jìn)??！企業(yè)作風(fēng)：勤奮務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)高效！企業(yè)道德：感恩圖報(bào)、重諾守信！企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念：互利共贏、和諧發(fā)展！企業(yè)核心價(jià)值觀：為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，為客戶創(chuàng)造精品。為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)，為股東創(chuàng)造效益!優(yōu)秀的企業(yè)文化將指引著冠恒建設(shè)在發(fā)展的道路上，不斷的壯大，走的更穩(wěn)，走的更遠(yuǎn)……….
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