崗位職責:
1.在部門負責人的領(lǐng)導下,配合制定公司員工績效考核方案,做好公司本部組織績效、員工績效管理工作;
2.在部門負責人的領(lǐng)導下,配合年度領(lǐng)導班子、員工及部門綜合考核;
3.負責新員工試用期考核管理、柔性人才考核管理等工作;
4.負責公司本部考勤管理工作;
6.負責培訓管理,組織制定公司本部年度與專項培訓計劃并組織實施,建立培訓相關(guān)工作臺賬;
5.負責公司員工工資、社會保險、住房公積金、勞動保護、企業(yè)年金及補充醫(yī)療保險等管理;
6.負責公司年度薪酬預算、薪酬調(diào)查、人工成本核算及薪酬分配方案編制等工作。
任職要求:
1.本科學歷及以上,人力資源相關(guān)專業(yè),35歲及以下;
2.具備人力資源六大模塊基礎(chǔ)工作經(jīng)驗,能夠獨立負責薪酬績效培訓等模塊業(yè)務;
3.具備中大型集團公司工作經(jīng)驗5年及以上;
4.需持有企業(yè)人力資源管理師三級及以上證書;
5.中共黨員;
6.持有中級人力資源管理師職稱證書及以上的優(yōu)先考慮。