崗位職責(zé):
1.在部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,配合制定公司員工績(jī)效考核方案,做好公司本部組織績(jī)效、員工績(jī)效管理工作;
2.在部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,配合年度領(lǐng)導(dǎo)班子、員工及部門綜合考核;
3.負(fù)責(zé)新員工試用期考核管理、柔性人才考核管理等工作;
4.負(fù)責(zé)公司本部考勤管理工作;
6.負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理,組織制定公司本部年度與專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,建立培訓(xùn)相關(guān)工作臺(tái)賬;
5.負(fù)責(zé)公司員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、勞動(dòng)保護(hù)、企業(yè)年金及補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等管理;
6.負(fù)責(zé)公司年度薪酬預(yù)算、薪酬調(diào)查、人工成本核算及薪酬分配方案編制等工作。
任職要求:
1.本科學(xué)歷及以上,人力資源相關(guān)專業(yè),35歲及以下;
2.具備人力資源六大模塊基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效培訓(xùn)等模塊業(yè)務(wù);
3.具備中大型集團(tuán)公司工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上;
4.需持有企業(yè)人力資源管理師三級(jí)及以上證書;
5.中共黨員;
6.持有中級(jí)人力資源管理師職稱證書及以上的優(yōu)先考慮。