工作內(nèi)容:
1、根據(jù)門店考勤再次審核員工考勤的真實性和準確性，并錄入工資表，成為工資核算的重要依據(jù)之一；
2、根據(jù)轉(zhuǎn)正、競聘文件及時修改員工崗位及工資標準；
3、錄入員工當月社保個人扣款、實際績效、缺編補貼、工齡補貼、補助、考勤扣款、盤點損耗、盤點盈余、培訓費等；
4、根據(jù)實時下發(fā)的文件錄入員工當月特別激勵、處罰、負激勵、課損、課補、人事費用等；
5、制作薪資月報表，分類匯總現(xiàn)金表、激勵表、打卡部門匯總等表格；
6、整理制作各大相關(guān)銀行打卡明細；
7、協(xié)助發(fā)放現(xiàn)金工資；
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理、行政管理、社會保障等專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有零售、連鎖、快消品或服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉勞動法的具體相關(guān)內(nèi)容:
4、熟練使用ofhce辦公軟件;
5、精通人事相關(guān)的具體事務(wù)運作能力;
6、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，
福利：帶薪年假+帶薪生日休（含父母生日）+員工旅游+工齡工資+年終獎+社保+大小周休+班車+宿舍+食堂……