1.建立并維護(hù)集團(tuán)總部薪酬臺(tái)賬，提供基礎(chǔ)薪酬數(shù)據(jù)支持；編制集團(tuán)總部員工工資表，確保工資按時(shí)發(fā)放，建立薪酬檔案。
2.協(xié)助完成集團(tuán)整體人工成本、工資總額預(yù)算編制與清算工作，收集匯總相關(guān)報(bào)表；跟蹤集團(tuán)總部人工成本、工資總額預(yù)算執(zhí)行情況。
3.指導(dǎo)所屬公司開(kāi)展薪酬管理基礎(chǔ)工作，收集匯總相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表。
4.協(xié)助完成集團(tuán)經(jīng)理層經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果兌現(xiàn)的基礎(chǔ)工作。
5.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工考核資料收集、整理及歸檔，建立績(jī)效考核檔案，協(xié)助處理簡(jiǎn)單績(jī)效申訴。
6.負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)業(yè)公司人力資源條線進(jìn)行考核。
7.完成集團(tuán)總部“五險(xiǎn)兩金”日常增減員、繳費(fèi)申報(bào)、基數(shù)調(diào)整等基礎(chǔ)工作。
8.協(xié)助辦理集團(tuán)總部員工體檢的組織實(shí)施，辦理商業(yè)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)的參保、續(xù)保、增減員及理賠等手續(xù)。
10.協(xié)助起草薪酬、福利、績(jī)效考核相關(guān)制度草案及配套文件，并組織宣貫。
11.負(fù)責(zé)國(guó)資監(jiān)管平臺(tái)中集團(tuán)總部及所屬公司薪酬績(jī)效相關(guān)基礎(chǔ)信息的錄入、更新與維護(hù)；定期核對(duì)平臺(tái)數(shù)據(jù)與線下臺(tái)賬，修正錯(cuò)誤數(shù)據(jù)、補(bǔ)齊缺失信息。
12.籌備薪酬考核委員會(huì)議，擬定上會(huì)議題，做好會(huì)議記錄并撰寫會(huì)議紀(jì)要。

任職資格：

1.身體健康，年齡在35周歲以下（1991年1月1日及以后出生），大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、行政管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)或相關(guān)專業(yè)。
2.具備3年以上國(guó)有企業(yè)或大型集團(tuán)公司薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)薪酬體系搭建、績(jī)效管理全流程實(shí)操邏輯。
3.了解國(guó)家及自治區(qū)薪酬分配相關(guān)政策法規(guī)，掌握國(guó)企工資總額管控、三項(xiàng)制度改革、任期制契約化管理等核心政策要求。
4.具有一定的文字功底，誠(chéng)實(shí)守信、愛(ài)崗敬業(yè)、廉潔自律，具有較強(qiáng)的抗壓能力，服從組織安排。
5.中共黨員優(yōu)先；研究生學(xué)歷優(yōu)先；具備中級(jí)及以上職稱優(yōu)先。