職位描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)目標設(shè)計、優(yōu)化公司薪酬、績效和福利體系,以提升人員績效水平。
2、負責(zé)薪資的核算和發(fā)放,制定薪資報表,計算各項數(shù)據(jù),確保薪資按時無差錯發(fā)放。
3、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢,負責(zé)引領(lǐng)公司年度人力資源預(yù)算的制定和執(zhí)行。
4、結(jié)合人才保留與發(fā)展,完善人員薪酬調(diào)整、晉級晉升、年終獎、人才激勵獎等辦法。
5、負責(zé)完善公司福利體系和組織福利發(fā)放,全面負責(zé)公司社保繳納、公積金繳納、假期管理、退休管理等工作。
6、進行市場調(diào)研,收集行業(yè)數(shù)據(jù),階段性回顧薪酬體系,確保公司薪酬的競爭力。
7、根據(jù)國家的政策法規(guī)調(diào)整,定期對公司薪酬績效制度進行回顧和完善,確保符合法規(guī)的各項要求。
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
職位要求:
1、年齡:27-40歲內(nèi)
2、性別:不限
3、學(xué)歷:本科及以上
4、專業(yè):人力資源、企業(yè)管理、計算機、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
5、資歷要求:五年以上快消行業(yè)(飲品方向)薪酬福利崗位相關(guān)工作經(jīng)驗。
6、知識和工作能力要求:
1)工作態(tài)度積極主動,嚴謹細致,責(zé)任感強。
2)具備較強的數(shù)據(jù)處理能力、制度撰寫能力和組織協(xié)調(diào)能力。
3)具備敏銳的洞察力、分析問題和解決問題的能力。
4)具備良好的表達、溝通和個人影響力。
5)具備扎實的人力資源專業(yè)知識,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。