職位描述
績效目標制定績效激勵薪酬福利專職工作經(jīng)驗
薪酬福利方面：
1、協(xié)助總監(jiān)建立薪酬體系，并指導(dǎo)、執(zhí)行；
2、建立職位評估標準，進行崗位評估和人員素質(zhì)測評；
3、搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況，調(diào)整內(nèi)部薪酬福利狀況并加以分析，為企業(yè)薪酬調(diào)整方案提供依據(jù) ；
4、貫徹執(zhí)行國家和省市政府規(guī)定的社會保障制度，制定與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展相適應(yīng)的福利制度;
5、分析、測算，企業(yè)整體的薪酬福利成本，并監(jiān)控分公司的薪酬福利成本情況 ;
6、定期分析薪酬福利體系狀況，編寫相關(guān)分析報告，提出薪酬福利體系調(diào)整建議.
績效管理方面：
1、協(xié)助總監(jiān)建立績效管理體系，并監(jiān)督其實施
2、擬定各分公司崗位績效考核指標、結(jié)構(gòu)、計算方法和權(quán)重，報上級審核
3、協(xié)助總監(jiān)組織實施分公司高管人員業(yè)績考評
4、定期各分公司績效管理體系，編寫相關(guān)分析報告，提出績效考核改進建議
任職要求：
1、 五年以上大中型醫(yī)療機構(gòu)薪資福利專職工作經(jīng)驗
2、 人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷
3、 工作細致認真，責(zé)任心強
4、 良好的溝通合作能力、抗壓力強
5、 熟練操作MS office等相關(guān)工作軟件
1、協(xié)助總監(jiān)建立薪酬體系，并指導(dǎo)、執(zhí)行；
2、建立職位評估標準，進行崗位評估和人員素質(zhì)測評；
3、搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況，調(diào)整內(nèi)部薪酬福利狀況并加以分析，為企業(yè)薪酬調(diào)整方案提供依據(jù) ；
4、貫徹執(zhí)行國家和省市政府規(guī)定的社會保障制度，制定與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展相適應(yīng)的福利制度;
5、分析、測算，企業(yè)整體的薪酬福利成本，并監(jiān)控分公司的薪酬福利成本情況 ;
6、定期分析薪酬福利體系狀況，編寫相關(guān)分析報告，提出薪酬福利體系調(diào)整建議.
績效管理方面：
1、協(xié)助總監(jiān)建立績效管理體系，并監(jiān)督其實施
2、擬定各分公司崗位績效考核指標、結(jié)構(gòu)、計算方法和權(quán)重，報上級審核
3、協(xié)助總監(jiān)組織實施分公司高管人員業(yè)績考評
4、定期各分公司績效管理體系，編寫相關(guān)分析報告，提出績效考核改進建議
任職要求：
1、 五年以上大中型醫(yī)療機構(gòu)薪資福利專職工作經(jīng)驗
2、 人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷
3、 工作細致認真，責(zé)任心強
4、 良好的溝通合作能力、抗壓力強
5、 熟練操作MS office等相關(guān)工作軟件
工作地點
南京玄武區(qū)納科紅山科創(chuàng)園·玄武硅巷玄武紅山科創(chuàng)園2樓
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職位發(fā)布者
任旻/集團人資中心總監(jiān)
昨日活躍立即溝通
江蘇博潤醫(yī)院管理有限公司
江蘇博潤醫(yī)院管理有限公司，系董事長陳國森先生于2009年創(chuàng)立，是一家立足于傳統(tǒng)醫(yī)療健康領(lǐng)域，以投資、醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)、醫(yī)療養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)、醫(yī)療互聯(lián)網(wǎng)+營銷等為產(chǎn)業(yè)生態(tài)價值鏈全程運營的集團公司，集團下設(shè)病種康復(fù)醫(yī)療機構(gòu)連鎖、美容整形醫(yī)療連鎖、互聯(lián)網(wǎng)+營銷、醫(yī)療機構(gòu)連鎖運營等多家業(yè)務(wù)公司，致力于在中國最具消費潛力的城市深度發(fā)展，在各自領(lǐng)域成為行業(yè)的佼佼者?！敖Y(jié)合優(yōu)秀人才與企業(yè)共同成長”，是我們長期奉行的人力資源管理理念。同時，不斷發(fā)展的事業(yè)，也為每一位成員提供了施展才干、發(fā)展自我的廣闊平臺。江蘇博潤集團對員工成長的幫助、支持開始于新員工入司的第一天，我們提供給員工的不僅是一個就業(yè)機會，更是一個施展才華、發(fā)揮創(chuàng)造力的舞臺在不斷的創(chuàng)新與發(fā)展中，博潤建立了獨特的事業(yè)部制管理模式；在確保醫(yī)院管理、醫(yī)生培訓(xùn)、臨床科研、線上后臺支持等有序而高效的運轉(zhuǎn)，逐步形成了較為成熟的兩個板塊：傳統(tǒng)醫(yī)療健康領(lǐng)域板塊與網(wǎng)絡(luò)科技服務(wù)領(lǐng)域板塊。博潤傳統(tǒng)醫(yī)療健康板塊發(fā)展迅速，博潤已從單一病種項目向其他學(xué)科全方位拓展，涵蓋皮膚科、整形美容、神經(jīng)內(nèi)科、風(fēng)濕疼痛科等多個學(xué)科，集團旗下投資經(jīng)營管理的醫(yī)療機構(gòu)有32家，床位近3500張。博潤逐漸從傳統(tǒng)醫(yī)療領(lǐng)域向醫(yī)養(yǎng)、醫(yī)美健康產(chǎn)業(yè)項目延伸拓展，成為醫(yī)療投資領(lǐng)域的佼佼者。為了在高速發(fā)展的信息時代致勝，博潤集團在南京先后成立多家網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，網(wǎng)絡(luò)科技服務(wù)領(lǐng)域不僅為未來的線上服務(wù)打下基礎(chǔ)，同時，成為集團傳統(tǒng)醫(yī)療發(fā)展堅實的線下后勤保障。博潤以超前的戰(zhàn)略眼光堅持“走出去，引進來”。目前，不僅在國內(nèi)發(fā)展迅速，并與美國、加拿大、韓國、中國臺灣等多個國家和地區(qū)的優(yōu)秀企業(yè)達成了戰(zhàn)略合作。博潤正以“聽到、看到、想到、悟到，最后一定做到！”這種最務(wù)實的博潤工作信念為導(dǎo)向，不斷的激發(fā)博潤人的激情為動力，以超常規(guī)、跨躍式的發(fā)展速度為目標；以“吾愛管理”思維統(tǒng)一企業(yè)和員工的價值觀層面，不斷夯實企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，經(jīng)歷從創(chuàng)業(yè)到發(fā)展的艱辛而有充滿信心的成長。博潤以其豪邁的激情積極拓展、勇于創(chuàng)新，用一流的技術(shù)、一流的管理和一流的服務(wù)真誠回饋社會。我們堅信偉大的民族夢，踐行企業(yè)的行業(yè)準則和責(zé)任！
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