1.協助部門做好集團人力資源管理制度體系建設，修訂完善人力資源管理相關規(guī)章制度，指導直屬單位、子公司開展人力資源制度、流程及管理體系的優(yōu)化與落地。
2.負責集團人力資源信息系統(tǒng)管理，承擔系統(tǒng)日常運維、數據維護、權限管理及優(yōu)化升級；統(tǒng)籌推進招聘、薪酬、績效、檔案等模塊深度應用，指導子公司規(guī)范使用系統(tǒng)，實現集團人力數據集中管控與共享。
3.審核子公司機構設置方案，組織編制、修訂集團各部門職能說明書；審核子公司編制方案，控制用工總量。

4.負責集團干部隊伍整體規(guī)劃，統(tǒng)籌干部選拔、任用、考核、監(jiān)督、教育培訓等管理工作。
5.統(tǒng)籌干部專項選派、掛職鍛煉等工作，搭建梯隊化干部管理體系，保障干部隊伍建設規(guī)范、高效。
6.規(guī)范開展集團人事檔案收集、整理、歸檔、保管、查閱、轉遞等工作，確保檔案材料真實完整、管理合規(guī)安全。

二、任職要求：

1.35周歲以下，人力資源、管理類類相關專業(yè)中共黨員優(yōu)先；

2.3-5年及以上國企/大型集團人力資源工作經驗，熟悉國企組織人事、干部管理、編制管控、人事檔案等工作，具備人力資源制度體系搭建與優(yōu)化、人力資源信息系統(tǒng)統(tǒng)籌管理、機構編制審核、干部隊伍規(guī)劃選拔培養(yǎng)及人事檔案規(guī)范管理等專業(yè)能力；
3.熟悉相關法律法規(guī)，文字功底扎實，溝通協調與統(tǒng)籌執(zhí)行能力強，原則性強、保密意識突出，能有效推動集團及子公司人力資源管理體系規(guī)范落地與高效運行。
4.熟練使用辦公軟件；具備較強的材料撰寫能力，數據處理與邏輯分析能力良好。