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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃與公司整體戰(zhàn)略相匹配。
2.負(fù)責(zé)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用審批等招聘流程環(huán)節(jié)，把控招聘質(zhì)量和進(jìn)度。
3.組織和實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)等，評(píng)估培訓(xùn)效果，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。
4.組織和實(shí)施績(jī)效考核工作，包括設(shè)定績(jī)效目標(biāo)、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效改進(jìn)等，推動(dòng)員工績(jī)效的提升和公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
5.負(fù)責(zé)員工的薪酬核算、福利發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等薪酬福利管理工作，確保薪酬福利工作的準(zhǔn)確。
6.組織各類(lèi)員工活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、節(jié)日慶?；顒?dòng)等，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。
7.完善公司管理制度與流程優(yōu)化，確保合規(guī)性與高效性。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人事經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2.人力資源管理的六大模塊至少三個(gè)模塊有深入的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)、政策，了解人力資源管理領(lǐng)域的發(fā)展動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)。
4.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效協(xié)調(diào)各方資源，推動(dòng)人力資源項(xiàng)目的實(shí)施。
5.熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等，具備一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力。