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主要職責(zé)：
1.招聘與配置：制定并執(zhí)行公司招聘計(jì)劃，確保各崗位人員及時(shí)到位。
編寫和發(fā)布招聘廣告，通過多種渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會(huì)等）尋找和吸引候選人。篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，進(jìn)行初步面試，確保招聘的員工符合公司的需求。
2.員工關(guān)系：處理員工關(guān)系問題，協(xié)調(diào)和解決員工沖突，維護(hù)和諧的工作環(huán)境。組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿意度。
3.薪酬福利：協(xié)助制定和實(shí)施薪酬福利制度，確保公平和競(jìng)爭(zhēng)力。
任職要求：
1.本科學(xué)歷及以上，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.至少2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理和員工關(guān)系。
3.具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題。
4.熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)，確保公司人力資源管理合規(guī)性。
5.具備良好的組織和策劃能力，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。
6.熟練使用辦公軟件和人力資源信息系統(tǒng)，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。
7.具備高度的責(zé)任感和職業(yè)道德，保守公司機(jī)密。
上班時(shí)間：9:00-12:00,13:30-18:00（大小周休息）