崗位職責(zé):
1 、了解業(yè)務(wù)目標(biāo)、流程,識別人力資源對業(yè)務(wù)的支持點,并推進落實
2 、負(fù)責(zé)開展員工日常關(guān)懷,與員工保持溝通,了解員工的狀態(tài),能及時發(fā)現(xiàn)問題,并提出解決方案
3 、負(fù)責(zé)建立人才檔案管理體系,形成人才在職成長全過程記錄、制定員工信息管理的標(biāo)準(zhǔn)化流程,包括人力資源檔案的建立、整理、歸檔、保管、借閱等
4 、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、勞動合同續(xù)簽、變更、解除及勞動合同臺賬管理
5 、負(fù)責(zé)企業(yè)用工糾紛處理
6、制定企業(yè)文化行動計劃,并組織實施,推動企業(yè)文化傳播、宣導(dǎo)、落地等
任職要求:
1、年齡及學(xué)歷:30-40歲之間,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
2、工作經(jīng)驗:人力資源從業(yè)工作經(jīng)驗8年以上,其中包含主管以上或?qū)B欻RBP三年以上的工作經(jīng)驗
3、擅長模塊:員工關(guān)系、企業(yè)文化
4、資質(zhì)證書:持有中級經(jīng)濟師(人力資源方向)或二級企業(yè)人力資源管理師證書
5、熟練掌握勞動法、勞動合同法等法律法規(guī),有效防控用工風(fēng)險
6、性格特質(zhì):外向、樂觀積極、情緒穩(wěn)定、沉著冷靜、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)
7、綜合素質(zhì):能對他人產(chǎn)生一定影響力、具備很強的洞察力、思維邏輯能力、分析解決問題能力、執(zhí)行力
8、本崗位需常駐山西省臨汾市永和縣辦公(提供食宿),休假方式可選擇上班30天休假12天,也可選擇永和上兩周北京兩周。