崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃;;
2、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析,制定具體的招聘計(jì)劃以及培訓(xùn)計(jì)劃;;
3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施,包括簡歷篩選、預(yù)約面試、人才甄別等工作;
4、負(fù)責(zé)組織、實(shí)施和評(píng)估企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目,以確保員工技能與組織能力持續(xù)提升,包括技能提升、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、新員工入職培訓(xùn)等方面;
5、負(fù)責(zé)修訂人力資源管理制度、崗位說明書以及各項(xiàng)管理流程;
6、負(fù)責(zé)薪酬福利核算、五險(xiǎn)一金繳納、人工成本管控類工作并負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目公司薪酬福利實(shí)際執(zhí)行情況;
7、負(fù)責(zé)做好人力資源各類信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及報(bào)表工作,做好各類人力數(shù)據(jù)報(bào)表的審核匯總工作;
8、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作,包括入轉(zhuǎn)調(diào)離續(xù)簽手續(xù)的辦理以及員工訪談工作,掌握員工動(dòng)態(tài),保證人才隊(duì)伍的穩(wěn)定;
9、負(fù)責(zé)員工文化活動(dòng)的策劃及組織實(shí)施工作;
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求::
1、統(tǒng)招??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理專業(yè)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備較強(qiáng)的招聘、員工關(guān)系管理能力,較強(qiáng)的方案撰寫能力;
3、具有優(yōu)秀的計(jì)劃執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力及親和力,有志于長期從事養(yǎng)老產(chǎn)業(yè);
4、熟練使用各類office辦公軟件(word、excel、ppt、xmid),具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析能力;
5、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與各部門有效協(xié)調(diào)和合作;
6、具備較強(qiáng)的人力資源管理知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)法律法規(guī)和流程。
職位福利:五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利、帶薪年假
職位亮點(diǎn):深耕醫(yī)養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的集團(tuán)公司,牛人團(tuán)隊(duì)