崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)項(xiàng)目員工入職、合同簽訂、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等管理工作；
2、指導(dǎo)客服部各同事正確處理員工關(guān)系的有關(guān)工作，并對(duì)存在問(wèn)題提出與制定相關(guān)解決方案；
3、識(shí)別及評(píng)估用工中的各種風(fēng)險(xiǎn)，并出具相關(guān)建議、解決方案，順暢處理勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議和糾紛；
4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職條件：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)、法律或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、熟悉《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》《人力資源管理》等法規(guī)、制度相關(guān)政策，具有較強(qiáng)法律性知識(shí)，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)度高。
3、具有較強(qiáng)的溝通談判能力、適應(yīng)能力、應(yīng)變能力及判斷能力；
4、具有3年以上有關(guān)人力資源行業(yè)、員工關(guān)系管理方面經(jīng)驗(yàn)，從事第三方公司員工關(guān)系管理專(zhuān)崗工作3年以上經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，可放寬其它條件。