工作職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)物流或制造業(yè)批量員工的日常關(guān)系維護，搭建高效的溝通機制，及時響應(yīng)員工訴求。
2. 主導(dǎo)勞動糾紛化解與爭議調(diào)解工作，制定針對性解決方案，降低企業(yè)用工風(fēng)險。
3. 代表企業(yè)參與勞動仲裁及法院開庭等法律程序，確保案件處理的合規(guī)性與專業(yè)性。
4. 協(xié)助完善員工關(guān)系管理制度，結(jié)合業(yè)務(wù)場景輸出風(fēng)險預(yù)警及優(yōu)化建議。
任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備2年以上物流或制造業(yè)員工關(guān)系管理經(jīng)驗，熟悉批量員工溝通處理流程。
3. 擅長勞動糾紛化解與爭議調(diào)解，擁有勞動仲裁及法院開庭實戰(zhàn)經(jīng)驗。
4. 接受出差安排，具備較強的抗壓能力與問題解決能力。