職位描述
工會(huì)管理企業(yè)文化建設(shè)員工關(guān)懷勞動(dòng)關(guān)系入轉(zhuǎn)調(diào)離貿(mào)易/進(jìn)出口汽車研發(fā)/制造
崗位職責(zé):
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃,制定年度招聘計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算;
2、組織開展各類招聘活動(dòng),根據(jù)招聘有效性,對(duì)招聘標(biāo)準(zhǔn)及流程做出優(yōu)化;
3、拓展與維護(hù)人才招聘渠道,負(fù)責(zé)與外部招聘平臺(tái)、獵頭機(jī)構(gòu)的日常對(duì)接;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理的制度體系搭建與優(yōu)化;
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司的人事基礎(chǔ)信息,負(fù)責(zé)編制各類人力資源管理報(bào)表;
6、負(fù)責(zé)公司全員的勞動(dòng)關(guān)系管理,包括員工入離職管理、合同管理;
7、負(fù)責(zé)組織勞動(dòng)紀(jì)律的檢查,處理員工關(guān)系糾紛;
8、負(fù)責(zé)屬地員工關(guān)系管理的制度體系搭建及優(yōu)化,對(duì)屬地子公司HR團(tuán)隊(duì)進(jìn)行監(jiān)管和指導(dǎo);
9、協(xié)調(diào)屬地員工管理資源,定期向總部人力資源總監(jiān)匯報(bào)屬地管理進(jìn)展;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
任職要求:
一、文化程度:大學(xué)本科及以上;企業(yè)管理、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè),能力出眾者可適當(dāng)放寬要求;
二、年齡要求:原則上不超過40歲;
三、工作經(jīng)驗(yàn):5年以上工作經(jīng)驗(yàn),能力出眾者可適當(dāng)放寬要求
四、知識(shí)技能要求:
1、全面掌握人力資源管理知識(shí);
2、熟悉國(guó)家人事政策和法規(guī);
3、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,服務(wù)意識(shí),親和力,組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
4、具有較強(qiáng)的文字處理能力;
5、具備較強(qiáng)的廉潔誠(chéng)信精神和責(zé)任感;
6、熟練使用計(jì)算機(jī)及辦公軟件。
7、英語(yǔ)能夠作為工作語(yǔ)言,熟練使用英語(yǔ)書面及口語(yǔ)。
招聘范圍:東風(fēng)體系內(nèi)外同步招聘。