職位職責(zé):
1、參與集團(tuán)人力資源制度體系的搭建與運營，開展人力資源制度及相關(guān)文件（包括但不限于勞動合同管理、競業(yè)限制管理、考勤假期管理、員工行為規(guī)范等領(lǐng)域）的合法、合規(guī)性審核及優(yōu)化工作；
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)用工結(jié)構(gòu)的設(shè)計與優(yōu)化工作，對于多種用工關(guān)系開展研究，如靈活用工、海外用工等，并建立相關(guān)政策、規(guī)范及流程體系，為集團(tuán)內(nèi)不同發(fā)展階段業(yè)務(wù)單位提供彈性支持；
3、協(xié)助員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等人事全流程的制度化建設(shè)與持續(xù)優(yōu)化，建立全面的員工關(guān)系風(fēng)險防控體系與應(yīng)急機制，推動相關(guān)的數(shù)字化項目落地；
4、針對勞動關(guān)系專業(yè)能力提升，設(shè)計相應(yīng)的培養(yǎng)、認(rèn)證方案及培養(yǎng)課件開發(fā)；
5、負(fù)責(zé)與集團(tuán)總部、事業(yè)部合作處理各種類型的ER Case，并協(xié)助各分子公司處理公司搬遷、合并與分立、股權(quán)收購 、資產(chǎn)業(yè)務(wù)收購等大型及較復(fù)雜的項目，不斷探索并優(yōu)化公司勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，規(guī)劃并監(jiān)控集團(tuán)年度經(jīng)濟(jì)補償金預(yù)算的使用，確保勞資關(guān)系平穩(wěn)可控；
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理與員工心理健康（EAP）工作，優(yōu)化員工關(guān)系管理，通過有效溝通解決員工問題，提升員工滿意度。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法律、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少3年專注于員工關(guān)系或勞動仲裁調(diào)解成功案例，有集團(tuán)型企業(yè)或上市公司（職工人數(shù)不低于1000人）人力資源管理實操經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、精通《勞動合同法》及地方勞動法規(guī)政策，具備出色的風(fēng)險識別與判斷能力，處理過企業(yè)的合并與分立、股權(quán)收購 、資產(chǎn)業(yè)務(wù)收購等大型及較復(fù)雜的項目經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、有靈活用工管理經(jīng)驗及豐富的供應(yīng)商資源，有海外用工管理從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
5、具有完整的勞動風(fēng)險防范項目策劃、運營、實施能力，并能獨立完成培訓(xùn)賦能工作，并有相關(guān)項目運作成功經(jīng)歷者優(yōu)先；
6、具備較強的執(zhí)行力和責(zé)任心，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，能在高壓下妥善處理突發(fā)事件，并推動問題最終解決；
7、熟練使用 Office 辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)（如peoplesoft、SAP、金蝶等），有優(yōu)秀的PPT設(shè)計及撰寫能力，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)整理與分析能力。