崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)員工考勤管理制度的優(yōu)化、監(jiān)督與執(zhí)行,確保數(shù)據(jù)精準(zhǔn),為薪酬核算提供依據(jù)。
2、主導(dǎo)員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的日常申報(bào)、繳納、賬戶管理及答疑,確保100%合規(guī)零差錯(cuò)。
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同及其他人事協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更與終止全過程管理,規(guī)范員工檔案。
4、策劃并實(shí)施員工關(guān)懷項(xiàng)目與文化活動(dòng)(如福利、關(guān)懷、團(tuán)建),提升員工歸屬感與滿意度。
5、建立并運(yùn)營(yíng)常態(tài)化員工溝通機(jī)制(如座談會(huì)、訪談),定期開展?jié)M意度調(diào)研,洞察組織氛圍。
6、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度的起草、修訂、宣貫與合規(guī)性審查。
7、主導(dǎo)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防體系,對(duì)管理決策提供風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與預(yù)案,對(duì)潛在糾紛進(jìn)行提前干預(yù)與化解。
8、獨(dú)立處理員工申訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁與訴訟案件,控制公司風(fēng)險(xiǎn)。
9、規(guī)范離職管理流程,執(zhí)行關(guān)鍵離職面談,完成離職分析報(bào)告,為組織改進(jìn)提供洞察。
10、開展勞動(dòng)法規(guī)與制度培訓(xùn),提升管理者的合規(guī)意識(shí)與員工關(guān)系管理能力。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源、法學(xué)、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2. 3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少2年以上員工關(guān)系專職經(jīng)驗(yàn),
3. 精通勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及地方政策,且具備獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力;
3. 熟悉員工關(guān)系全流程管理(員工入調(diào)離等),掌握各環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)防范及實(shí)務(wù)操作;
4. 具備較強(qiáng)的溝通能力、風(fēng)險(xiǎn)管控、數(shù)據(jù)分析及文案攥寫能力;