崗位職責(zé):
1、全面負責(zé)員工考勤管理制度的優(yōu)化、監(jiān)督與執(zhí)行,確保數(shù)據(jù)精準(zhǔn),為薪酬核算提供依據(jù)。
2、主導(dǎo)員工社會保險、住房公積金的日常申報、繳納、賬戶管理及答疑,確保100%合規(guī)零差錯。
3、負責(zé)勞動合同及其他人事協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更與終止全過程管理,規(guī)范員工檔案。
4、策劃并實施員工關(guān)懷項目與文化活動(如福利、關(guān)懷、團建),提升員工歸屬感與滿意度。
5、建立并運營常態(tài)化員工溝通機制(如座談會、訪談),定期開展?jié)M意度調(diào)研,洞察組織氛圍。
6、負責(zé)公司人力資源規(guī)章制度的起草、修訂、宣貫與合規(guī)性審查。
7、主導(dǎo)勞動風(fēng)險預(yù)防體系,對管理決策提供風(fēng)險評估與預(yù)案,對潛在糾紛進行提前干預(yù)與化解。
8、獨立處理員工申訴、勞動爭議調(diào)解、仲裁與訴訟案件,控制公司風(fēng)險。
9、規(guī)范離職管理流程,執(zhí)行關(guān)鍵離職面談,完成離職分析報告,為組織改進提供洞察。
10、開展勞動法規(guī)與制度培訓(xùn),提升管理者的合規(guī)意識與員工關(guān)系管理能力。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源、法學(xué)、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2. 3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,至少2年以上員工關(guān)系專職經(jīng)驗,
3. 精通勞動法、勞動合同法、社會保險法等國家勞動法規(guī)及地方政策,且具備獨立處理勞動爭議的能力;
3. 熟悉員工關(guān)系全流程管理(員工入調(diào)離等),掌握各環(huán)節(jié)風(fēng)險防范及實務(wù)操作;
4. 具備較強的溝通能力、風(fēng)險管控、數(shù)據(jù)分析及文案攥寫能力;