崗位職責:
1.負責人力資源整體規(guī)劃,根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃匹配人員編制,定崗定薪;
2.負責薪酬管理。包括年度工資總額預(yù)決算,員工薪酬核算、社保、公積金、福利等發(fā)放;
3.負責員工績效管理。擬定員工績效考核體系,組織各部門編制員工績效方案并實施,匯總并報批員工績效考核結(jié)果,受理員工績效考核申訴,負責績效考核的工資兌現(xiàn)計算。
4.負責員工關(guān)系管理。包括勞動合同新簽、續(xù)簽,辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等工作。
5.負責員工培訓(xùn)。包括擬定公司培訓(xùn)制度、培訓(xùn)計劃,組織安排培訓(xùn)工作。
6.負責員工招聘及錄用工作。擬定招聘計劃,組織實施招聘面試工作,完成崗位錄用報批。
7.負責干部管理工作。包括員工提拔,因公、因私出入境證件管理。
8.其他領(lǐng)導(dǎo)安排交辦的工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、財務(wù)、中文等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2.持有人力資源相關(guān)證書,中級以上證書優(yōu)先考慮;
3.有大中型國有企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗,中共黨員優(yōu)先考慮;
4.熟練使用辦公軟件,有一定的公文寫作能力,可以獨立完成人力資源相關(guān)報告撰寫。