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崗位職責 ：
1.根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；
2.完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系，包括招聘與配置、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬與福利及員工關系等方面；
3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略/組織建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平；
4.根據(jù)公司情況，制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、《員工管理制度》的編寫、修訂等工作；
5.制定公司《組織架構》，人員定崗定編；
6.根據(jù)各崗位工作標準制定《崗位說明書》，形成人才到崗復制化。
7.建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司各部門人員的需求，制定《招聘流程》，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織和實施；
8.制定公司《培訓流程》并實施；匯總各類培訓資料，建立培訓流程制度及培訓資源庫；
9.新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的組織培訓、實施及考評。
試崗人員，試用期人員的考核（三天考核，七天考核，一個月考核），《轉(zhuǎn)正人員的考核》標準的制定及流程并實施。
10.定期組織內(nèi)部員工的培訓，負責公司內(nèi)部講師的協(xié)調(diào)、對培訓活動組織和質(zhì)量進行全程管理，參訓人員組織、出勤管理等相關工作，培訓后考核工作的統(tǒng)計。
11.員工考勤的審核；考勤制度的制定與實施。
12.制定公司24年績效薪酬方案、年終獎方案；
13.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，制定各部門各崗位的《績效考核表》；負責績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；
14.負責建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法；積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門，時時掌握員工心里動態(tài)，處理員工投訴和勞動爭議；
15.負責建立有效的獎懲機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
16.負責收集并掌握國家、地方和人事相關的勞動、保險、戶籍等政策法規(guī)，為公司提供合理化的建議。
17.完成上級領導交辦的其它臨時性工作。
任職要求：
（1）了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理6個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。
（2）具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
（3）能熟練使用釘釘、WPS、office等辦公軟件。
（4）很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心。