崗位職責(zé)：
1、制定并執(zhí)行人力行政年度工作計劃，統(tǒng)籌招聘、薪酬、員工關(guān)系、行政后勤等工作；
2、優(yōu)化人力行政管理制度與流程，提升部門工作效率與服務(wù)質(zhì)量；
3、解決人力行政領(lǐng)域復(fù)雜問題，協(xié)調(diào)跨部門資源，保障公司運(yùn)營順暢；
4、搭建人才梯隊，推動員工發(fā)展，營造積極的企業(yè)文化氛圍。
任職要求：
1、學(xué)歷與企業(yè)背景：本科及以上學(xué)歷，需畢業(yè)于國內(nèi)重點院校或海外知名院校；或曾任職于行業(yè)頭部企業(yè)、上市公司、大型集團(tuán)公司，具備規(guī)范化管理經(jīng)驗。?
2、工作經(jīng)驗：擁有5 年以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗，至少精通 2 個核心模塊（如招聘配置、薪酬績效、組織發(fā)展、行政體系搭建等），能獨立主導(dǎo)模塊工作落地。?
3、職業(yè)穩(wěn)定性：過往職業(yè)生涯中，正式工作變動次數(shù)不超過 3 段，具備長期服務(wù)企業(yè)的職業(yè)心態(tài)。?
4、職業(yè)成長：有明確的內(nèi)部升職經(jīng)歷（如從專員晉升至主管 / 經(jīng)理），能證明個人能力獲得企業(yè)認(rèn)可與成長。