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一、崗位職責：
1、員工關(guān)系管理?：
1）搭建并維護良性員工關(guān)系體系，負責員工入職引導、在職關(guān)懷、離職面談全流程管理，及時響應員工訴求，妥善處理勞動糾紛、員工投訴等問題，通過數(shù)據(jù)分析與問題復盤，制定針對性解決方案，降低員工流失率，提升員工滿意度與歸屬感。?
2）組織策劃員工關(guān)懷活動（如節(jié)日福利發(fā)放、團建活動、員工生日會等），協(xié)調(diào)跨部門資源保障活動落地，同時收集活動反饋，優(yōu)化活動形式與內(nèi)容，增強團隊凝聚力。?
3）完善員工溝通機制，定期開展員工訪談、滿意度調(diào)研，整理分析調(diào)研結(jié)果，形成報告并提出改進建議，推動員工關(guān)系相關(guān)制度（如考勤制度、獎懲制度）的優(yōu)化與落地執(zhí)行。?
2、績效管理推進?
1）牽頭搭建并優(yōu)化公司績效管理體系，包括績效指標設(shè)定、考核流程設(shè)計、考核結(jié)果應用等，確保績效體系與公司戰(zhàn)略目標、部門業(yè)務目標緊密銜接。?
2）組織各部門開展績效周期內(nèi)的目標制定、過程輔導、期末考核工作，為部門負責人提供績效輔導支持，解決考核過程中出現(xiàn)的爭議與問題，保證考核公平、公正、公開。?
3）負責績效考核結(jié)果的匯總、分析與應用，結(jié)合結(jié)果制定員工培訓發(fā)展計劃、薪酬調(diào)整建議，同時跟蹤績效改進計劃的執(zhí)行情況，定期復盤績效體系運行效果，提出優(yōu)化方案。?
3、招聘工作執(zhí)行?
1）根據(jù)公司人才需求計劃，負責部分崗位（如中基層崗位、關(guān)鍵業(yè)務崗位）的招聘全流程管理，包括招聘需求分析、崗位說明書撰寫、招聘渠道篩選與維護（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦等）。?
2）開展簡歷篩選、初面面試工作，評估候選人的崗位匹配度、綜合素質(zhì)，形成面試報告并推薦合適候選人至用人部門，協(xié)調(diào)用人部門開展復面，跟進招聘進度，確保招聘任務按時完成。?
3）建立人才儲備庫，對優(yōu)秀候選人進行長期跟蹤與維護，同時總結(jié)招聘工作經(jīng)驗，分析招聘渠道有效性、招聘周期、招聘成本等數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。?
二、任職要求：
1.愛黨愛國、遵紀守法、人品貴重、德才優(yōu)良；
2.具備豐富的電力工程經(jīng)驗和溝通協(xié)調(diào)能力；
3.具有強烈的事業(yè)心及責任心；
4.具備學習能力和吃苦耐勞創(chuàng)業(yè)精神；
5.本科以上學歷，專業(yè)不限，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
6.具備 3-5 年及以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少 2 年以上員工關(guān)系、績效管理核心工作經(jīng)驗，有2年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，尤其是員工關(guān)系、績效、招聘模塊的操作流程與相關(guān)法律法規(guī)。
7.有在相似規(guī)模企業(yè)]中獨立搭建或優(yōu)化績效管理體系、員工關(guān)系體系的經(jīng)驗，能夠獨立處理復雜員工關(guān)系問題、績效爭議問題，過往招聘工作中能夠高效完成關(guān)鍵崗位招聘任務，有成功案例可佐證。
三、工作時間：周一到周五（9:00-18:00午休1.5h）雙休+法定節(jié)假日休息
四、薪酬體系：
基本工資+崗位津貼+業(yè)績績效+餐補+車補+年終獎
五、職工福利：六險一金+職工父母百萬醫(yī)療+職工子女百萬醫(yī)療+每年體檢福利+過節(jié)補助+節(jié)日物質(zhì)福利+帶薪休假+年假+工作日餐后水果、上下午茶、飲料、各種零食等
六、成長陪護
行業(yè)業(yè)務教學培訓+崗位技能培訓+個人成長學習+在崗繼續(xù)教育+職工之家關(guān)愛