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一、職位描述
1、負(fù)責(zé)招聘工作，公司招聘渠道的管理，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待、面試；
2、制定和完善人事行政管理制度及文件，并組織實(shí)施；
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升、離職手續(xù)的辦理；
4、員工檔案的建立和管理；
5、培訓(xùn)工作的開展及跟進(jìn)；
6、員工考勤及月度工資的核算、績(jī)效考核的跟蹤；
7、員工文化活動(dòng)、會(huì)議會(huì)務(wù)準(zhǔn)備安排工作，團(tuán)隊(duì)月度、季度激勵(lì)等方案的制定及落實(shí)等。
8、有大健康行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先（25-35歲之間）
職位福利：5險(xiǎn)+社會(huì)商業(yè)保險(xiǎn)，團(tuán)建活動(dòng)、績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、帶薪休假