崗位職責(zé):
1.統(tǒng)籌公司人力資源管理工作,制定并落地年度人力資源規(guī)劃,保障各項(xiàng)目人員配置與業(yè)務(wù)發(fā)展同步推進(jìn);
2.全面負(fù)責(zé)招聘配置工作,建立快速響應(yīng)機(jī)制,確保新項(xiàng)目啟動(dòng)、節(jié)假日高峰等節(jié)點(diǎn)人員及時(shí)到位;
3.推動(dòng)培訓(xùn)與員工融入機(jī)制,組織崗前培訓(xùn)、崗位技能提升及安全作業(yè)培訓(xùn),推行“以老帶新”實(shí)操帶教模式,提升一線員工上崗效率與服務(wù)規(guī)范性;
4.完善績(jī)效與薪酬管理體系,針對(duì)不同崗位設(shè)定合理考核指標(biāo),確保薪酬核算準(zhǔn)確、發(fā)放及時(shí),增強(qiáng)內(nèi)外部公平性與激勵(lì)性;
5.強(qiáng)化員工關(guān)系與用工合規(guī)管理,掌握員工動(dòng)態(tài),處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與用工風(fēng)險(xiǎn),推動(dòng)企業(yè)文化落地,提升員工穩(wěn)定性與歸屬感;
6.負(fù)責(zé)人力數(shù)據(jù)管理與團(tuán)隊(duì)事務(wù),協(xié)助管理層優(yōu)化人力配置與項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn),至少1年以上物業(yè)、保潔、服務(wù)行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)密集型行業(yè)用工特點(diǎn);
3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),具備處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)際經(jīng)驗(yàn),能夠有效識(shí)別并防范用工風(fēng)險(xiǎn);
4.具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與執(zhí)行力,能夠適應(yīng)多項(xiàng)目管理節(jié)奏,具備一線溝通與服務(wù)意識(shí);
5.熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng),具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力,能獨(dú)立完成人力報(bào)表與基礎(chǔ)分析。