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人事：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；
5、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
行政：
1、公司行政制度的制定、完善并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2、年度行政預(yù)算的制定及控制；
3、負(fù)責(zé)下屬員工的工作安排，并對下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督，確保部門工作的順利開展；
4、公司辦公環(huán)境的管理；行政辦公用品的采購與管理；公司裝修等事宜處理；
5、組織舉辦各類公司會(huì)議及員工活動(dòng)（如：年會(huì)，生日會(huì)，國外旅游籌劃），妥善處理各種對外事務(wù)；
6、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)（固定資產(chǎn)、低值易耗）管控，行政檔案、合同、證照、印章、車輛管理；
崗位要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷， 5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業(yè)資產(chǎn)管理；
4、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
有管道制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先?。。?陸女士*****************
待遇：
1、公司統(tǒng)一繳納五險(xiǎn)，每年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)國內(nèi)旅游或國外旅游。
2、公司統(tǒng)一安排午餐，定期組織員工技能培訓(xùn)。
3、節(jié)日福利
4、年終獎(jiǎng)