崗位職責：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
2. 建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展及企業(yè)文化等體系的全面建設)，完善人力資源管理制度;
3.全面負責公司人力資源部門日常管理工作，以及部門團隊員工的管理、指導、培訓及評估，處理人事管理中的相關問題；
4.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展及實際需要，加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，科學建立崗位工作分析及人力配置管理體系，通過合理優(yōu)化和配置人員，控制人力成本占比，提高公司人效；
5.通過管理工具、績效管理、企業(yè)文化活動建設等方式，建立有效的激勵機制，充分調動全員積極性和創(chuàng)造性，增強團隊的執(zhí)行力和凝聚力；
6.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
7、根據(jù)公司發(fā)展需要，負責公司核心和業(yè)務團隊的打造，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃，實施有效的人才引進及儲備戰(zhàn)略；
著重要求：公司上市股權制度制定，為公司成功上市提供政策支持
任職要求：
1.人力資源、管理或相關專業(yè)背景，研究生學歷
2.五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；至少三年以上科技型企業(yè)相關工作經(jīng)驗
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作
4.善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力
5.熟悉國家、地方相關方面的法律法規(guī)及政策
6.快速領會部門領導工作要求并按要求完成