hrbp經(jīng)理（天馬微電子）

1.5-2.5萬·14薪

廈門翔安區(qū)
5-10年
本科
全職
招1人

雇員點評標簽

工作環(huán)境好
同事很nice
氛圍活躍
免費班車
人際關(guān)系好
團隊執(zhí)行強
管理人性化
實力大公司

職位描述

績效管理組織發(fā)展電子/半導體/集成電路人力資源服務(wù)

崗位職責?：
1、戰(zhàn)略協(xié)同與業(yè)務(wù)支持?：深入理解公司戰(zhàn)略目標及業(yè)務(wù)部門需求，參與業(yè)務(wù)決策會議，從人力資源視角提供人才配置、組織架構(gòu)優(yōu)化等專業(yè)建議，支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地。

2、推動人力資源政策、制度在業(yè)務(wù)單元的具體執(zhí)行，確保與業(yè)務(wù)需求高度匹配，提升組織效能。

3、主導人才發(fā)展工作，如人才盤點、發(fā)展規(guī)劃、學習路徑設(shè)計及落地，提升團隊能力。

4、設(shè)計并實施人才激勵方案，涵蓋績效管理、評優(yōu)晉升、薪酬優(yōu)化等，激發(fā)員工潛能。

5、關(guān)注人才保留，通過入職融入、文化傳導、活動組織等方式降低流失率，提升員工滿意度。

6、組織診斷與變革推動?：定期開展組織診斷，識別痛點并輸出優(yōu)化方案，協(xié)助業(yè)務(wù)負責人制定HR策略。推動組織架構(gòu)設(shè)計與編制管控，適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

7、員工關(guān)系與文化建設(shè)?：主動溝通管理層、主管及員工，確保信息有效傳遞，及時掌握員工動態(tài)與需求，開展員工訪談，協(xié)助部門組織關(guān)懷活動與培訓，強化團隊凝聚力。

8、監(jiān)測與分析業(yè)務(wù)單元人力指標（如績效、流失率），及時反饋預(yù)警，推動改善措施落地。

任職資格?：

專業(yè)能力?：

5年以上人力資源工作經(jīng)驗，精通招聘、培訓、績效、薪酬等1-2個模塊，具備制造業(yè)HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先。

熟悉組織發(fā)展、人才發(fā)展、績效體系等專業(yè)知識及工具，能獨立設(shè)計并推動方案落地。

業(yè)務(wù)洞察力?：