工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)體系崗位績(jī)效考核體系搭建,建立崗位KPI庫(kù),綁定公司戰(zhàn)略目標(biāo)
2、推動(dòng)業(yè)務(wù)人員年度績(jī)效考核目標(biāo)設(shè)定,過(guò)程跟蹤,推動(dòng)績(jī)效輔導(dǎo)及改進(jìn)
3、參與營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)部績(jī)效溝通會(huì)議,深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展,識(shí)別并反饋問(wèn)題
4、診斷營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)績(jī)效瓶頸,設(shè)計(jì)人效提升方案
5、推動(dòng)考核結(jié)果在獎(jiǎng)金、職位發(fā)展等應(yīng)用,確???jī)效結(jié)果公平公正
6、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)體系激勵(lì)方案設(shè)計(jì),設(shè)計(jì)多元方案有效激勵(lì)目標(biāo)達(dá)成
7、不定期開(kāi)展研發(fā)體系人才盤(pán)點(diǎn),識(shí)別高潛人才,并推動(dòng)研發(fā)人才培養(yǎng)與發(fā)展
8、輔助開(kāi)展研發(fā)招聘、員工關(guān)系管理
工作要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)績(jī)效與激勵(lì)方案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)
2、具有汽車(chē)行業(yè)或高端制造行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)體系HRBP背景,熟悉銷(xiāo)售隊(duì)伍及銷(xiāo)售績(jī)效考核模式
3、精通績(jī)效管理工具及激勵(lì)設(shè)計(jì),條理清晰,執(zhí)行力佳