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崗位職責:
1、依據(jù)公司經(jīng)營管理和人力策略，負責所轄部門的人力政策、制度、流程等體系的推動執(zhí)行與落地;
2、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展變化需求，負責所轄區(qū)域各項人力資源管理工作(包含組織架構(gòu)、招聘配置、基礎(chǔ)人事、績效、培訓(xùn)文化、人本管控等)，為業(yè)務(wù)快速擴張?zhí)峁I(yè)解決方案支持，并推動實施;
3、負責組織、協(xié)調(diào)處理重大人事問題，包含但不限于勞動糾紛、集體勞動事件等，建立積極和諧的勞資關(guān)系;
4、上級交代的其他工作事項
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或公共管理相關(guān)專業(yè)，持有人力資源證書優(yōu)先考慮;
2、3年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，有中大型企業(yè)HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、具備人力資源管理至少2個模塊工作實踐經(jīng)驗，有成功人力改善項目優(yōu)先;
4、思維靈活，原則強、邏輯強，善業(yè)務(wù)思維導(dǎo)向，具有較強的組織協(xié)同能力、溝通能力。