【崗位職責(zé)】
1.戰(zhàn)略對接與組織規(guī)劃:深度參與營銷中心年度戰(zhàn)略制定，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，輸出人力資源規(guī)劃方案，包括人員編制、梯隊(duì)搭建、組織架構(gòu)優(yōu)化等解決業(yè)務(wù)擴(kuò)張中的人力配套問題。
2.核心人才管理:主導(dǎo)營銷中心核心崗位(銷售管理崗、大客戶崗、市場核心崗)的招聘與人才引進(jìn)建立核心人才畫像與儲(chǔ)備機(jī)制;牽頭開展?fàn)I銷體系人才盤點(diǎn)、勝任力評估，搭建「基層銷售-主管-經(jīng)理」的人才晉升通道，做好核心人才的保留與發(fā)展。
3.績效與激勵(lì)體系優(yōu)化:聯(lián)動(dòng)人力資源部，結(jié)合營銷業(yè)務(wù)特性，優(yōu)化營銷團(tuán)隊(duì)績效考核與薪酬激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)績效結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)掛鉤，以激勵(lì)機(jī)制激活團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，提升人均業(yè)績產(chǎn)出。
4.組織能力建設(shè):牽頭搭建營銷團(tuán)隊(duì)分層分類的培訓(xùn)體系，包括新人訓(xùn)、銷售技能訓(xùn)、管理能力訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)等，推動(dòng)培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)能力;協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人提升團(tuán)隊(duì)管理能力，解決團(tuán)隊(duì)管理中的核心痛點(diǎn)。
5.員工關(guān)系與風(fēng)險(xiǎn)管控:統(tǒng)籌營銷中心員工關(guān)系全流程，針對銷售團(tuán)隊(duì)高流動(dòng)性、高壓工作的特性，建立常態(tài)化的員工溝通機(jī)制，做好情緒疏導(dǎo)與訴求解決，降低主動(dòng)流失率;嚴(yán)格把控用工合規(guī)，規(guī)避勞資糾紛，處理員工異動(dòng)、糾紛等復(fù)雜問題.
6.人力效能復(fù)盤:建立營銷中心人力數(shù)據(jù)看板，定期分析人員流失率、招聘周期、人均效能、培訓(xùn)投入產(chǎn)出比等核心指標(biāo)，輸出人力效能分析報(bào)告，提出優(yōu)化建議并推動(dòng)落地，持續(xù)提升組織人效。
7.文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè):打造貼合營銷團(tuán)隊(duì)的文化氛圍策劃落地高適配性的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、團(tuán)建、評優(yōu)等活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感;宣導(dǎo)公司核心價(jià)值觀，將企業(yè)文化與營銷團(tuán)隊(duì)的狼性、拼搏精神結(jié)合，塑造積極向上的團(tuán)隊(duì)文化。
8.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)其他人資資源支持等后臺(tái)工作，同時(shí)向業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人輸出專業(yè)的人力資源建議，做好業(yè)務(wù)與 人力資源部的橋梁紐帶。
【任職要求】
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5 年及以上 HRBP 工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上營銷/銷售行業(yè)資深 HRBP 經(jīng)驗(yàn)，有中大型營銷團(tuán)隊(duì)統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)功底，精通人才盤點(diǎn)、組織診斷、績效激勵(lì)體系搭建、人才梯隊(duì)建設(shè)等核心能力，熟悉勞動(dòng)法規(guī)及用工合規(guī)要點(diǎn)，能獨(dú)立處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題。
3.具備戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)判斷力，能理解營銷行業(yè)發(fā)展趨勢與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，將人力資源工作與業(yè)務(wù)發(fā)展深度綁定，輸出可落地的人力策略，而非事務(wù)性工作。
4.具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、影響力與項(xiàng)目統(tǒng)籌能力，能推動(dòng)跨部門協(xié)作，牽頭完成人才盤點(diǎn)、培訓(xùn)體系搭建等專項(xiàng)人力項(xiàng)目，能對業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行人力資源專業(yè)賦能。
5.抗壓能力極強(qiáng)，適應(yīng)營銷團(tuán)隊(duì)高強(qiáng)度、快節(jié)奏的工作模式，具備結(jié)果導(dǎo)向思維，對人才留存、人效提升等核心指標(biāo)有清晰的目標(biāo)感與落地能力。
6.溝通表達(dá)能力優(yōu)秀，性格沉穩(wěn)且有親和力，能平衡業(yè)務(wù)的業(yè)績導(dǎo)向與員工的訴求，在團(tuán)隊(duì)中建立良好的公信力與信任度。
加分項(xiàng)：
1.有營銷行業(yè)薪酬激勵(lì)體系搭建、股權(quán)激勵(lì)落地經(jīng)驗(yàn);
2.具備組織發(fā)展(OD)、人才發(fā)展(TD)相關(guān)經(jīng)驗(yàn);3.有上市公司/集團(tuán)化企業(yè)營銷中心 HRBP 經(jīng)驗(yàn)。
3.有英語基礎(chǔ)的優(yōu)先