職位描述
招聘員工關(guān)系組織發(fā)展中級(jí)人力資源管理師人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)電子/半導(dǎo)體/集成電路
（一）崗位職責(zé)
1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同。深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源規(guī)劃、組織診斷與人才管理策略支持；
2、組織發(fā)展與效能提升。動(dòng)組織架構(gòu)優(yōu)化與流程改進(jìn)，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)同效率；
3、人才管理與梯隊(duì)建設(shè)。主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才盤點(diǎn)、繼任計(jì)劃與高潛人才發(fā)展項(xiàng)目，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)能力評(píng)估與發(fā)展規(guī)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體戰(zhàn)斗力；
4、績效與激勵(lì)機(jī)制。推動(dòng)績效管理體系優(yōu)化，確保績效目標(biāo)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對(duì)齊，設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)導(dǎo)向的激勵(lì)方案，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力與創(chuàng)新動(dòng)力；
5、員工關(guān)系與文化賦能。處理復(fù)雜員工關(guān)系問題，提升員工敬業(yè)度與組織氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)在業(yè)務(wù)部門的落地，強(qiáng)化價(jià)值觀傳導(dǎo)；
6、HR專項(xiàng)項(xiàng)目推進(jìn)。主導(dǎo)或參與人力資源重點(diǎn)項(xiàng)目（如領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人才盤點(diǎn)、薪酬改革等），提供專業(yè)解決方案；
（二）任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，深度參與業(yè)務(wù)管理，具備華為或同類型領(lǐng)先企業(yè)HRBP背景者優(yōu)先；
3、精通組織診斷、人才發(fā)展、績效管理等HR方法論，具備獨(dú)立設(shè)計(jì)并落地HR解決方案的能力；
4、出色的溝通協(xié)調(diào)與影響力，能在復(fù)雜場景中平衡業(yè)務(wù)需求與HR政策；
5、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和邏輯思維能力，具備戰(zhàn)略思維、抗壓能力與變革推動(dòng)力。
1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同。深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源規(guī)劃、組織診斷與人才管理策略支持；
2、組織發(fā)展與效能提升。動(dòng)組織架構(gòu)優(yōu)化與流程改進(jìn)，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)同效率；
3、人才管理與梯隊(duì)建設(shè)。主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才盤點(diǎn)、繼任計(jì)劃與高潛人才發(fā)展項(xiàng)目，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)能力評(píng)估與發(fā)展規(guī)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體戰(zhàn)斗力；
4、績效與激勵(lì)機(jī)制。推動(dòng)績效管理體系優(yōu)化，確保績效目標(biāo)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對(duì)齊，設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)導(dǎo)向的激勵(lì)方案，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力與創(chuàng)新動(dòng)力；
5、員工關(guān)系與文化賦能。處理復(fù)雜員工關(guān)系問題，提升員工敬業(yè)度與組織氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)在業(yè)務(wù)部門的落地，強(qiáng)化價(jià)值觀傳導(dǎo)；
6、HR專項(xiàng)項(xiàng)目推進(jìn)。主導(dǎo)或參與人力資源重點(diǎn)項(xiàng)目（如領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人才盤點(diǎn)、薪酬改革等），提供專業(yè)解決方案；
（二）任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，深度參與業(yè)務(wù)管理，具備華為或同類型領(lǐng)先企業(yè)HRBP背景者優(yōu)先；
3、精通組織診斷、人才發(fā)展、績效管理等HR方法論，具備獨(dú)立設(shè)計(jì)并落地HR解決方案的能力；
4、出色的溝通協(xié)調(diào)與影響力，能在復(fù)雜場景中平衡業(yè)務(wù)需求與HR政策；
5、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和邏輯思維能力，具備戰(zhàn)略思維、抗壓能力與變革推動(dòng)力。
工作地點(diǎn)
同安區(qū)廈門強(qiáng)力巨彩光電科技有限公司(御踏石路店)
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職位發(fā)布者
夏華梁/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
強(qiáng)力巨彩強(qiáng)力巨彩，是全球知名的LED顯示產(chǎn)品制造商，為遍布全球政務(wù)公共服務(wù)領(lǐng)域用戶、商業(yè)用戶、家庭用戶提供卓越的可視化智能顯示終端，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷全球130多個(gè)國家和地區(qū)，廣泛應(yīng)用于智能會(huì)議顯示、安防監(jiān)控、指揮中心、廣電演播、展覽展示、舞臺(tái)租賃、廣告?zhèn)髅健?shù)字標(biāo)牌、門頭櫥窗、智慧城市等領(lǐng)域。強(qiáng)力巨彩秉持“用戶至上，美麗顯示，以普及LED大顯示為己任，為員工創(chuàng)造美好生活”的使命，致力于將前沿的新型顯示技術(shù)帶給世界，普及到全球任何一個(gè)顯示應(yīng)用場景，為用戶帶來極致的LED顯示美麗體驗(yàn)。強(qiáng)力巨彩自2004年創(chuàng)立以來，歷經(jīng)多年高速發(fā)展，已成為行業(yè)佼佼者，榮獲國家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心、高新技術(shù)企業(yè)、國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)、國家重點(diǎn)新產(chǎn)品、中國品牌500強(qiáng)、國家級(jí)“制造業(yè)單項(xiàng)冠軍示范企業(yè)”等榮譽(yù)稱號(hào)。強(qiáng)力巨彩擁有完整的LED顯示產(chǎn)品的大規(guī)模研發(fā)、制造、銷售及服務(wù)體系，在中國大陸建有2大現(xiàn)代化智能制造基地，目前有2000多名員工。新投資超40億元的LED光電產(chǎn)業(yè)園，總面積高達(dá)20多萬平方米，將建成集工業(yè)廠房、國家級(jí)技術(shù)中心、國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、LED光電產(chǎn)業(yè)化基地、綜合辦公樓、營銷公司等于一體的高端綜合性產(chǎn)業(yè)園。國際先進(jìn)的LED光電創(chuàng)新與研發(fā)制造基地，著力于小間距LED顯示、Mini-LED顯示、Micro-LED顯示、大數(shù)據(jù)智能互動(dòng)顯示技術(shù)研究，以及新材料、LED綠色環(huán)保、智能人機(jī)交互、多屏交互、智能播控等前沿技術(shù)的研究和產(chǎn)業(yè)化。強(qiáng)力巨彩推動(dòng)產(chǎn)品迭代和服務(wù)模式創(chuàng)新，致力于讓遍布世界各地、各行各業(yè)的用戶買得到、買得起、買得放心！目前國內(nèi)營銷服務(wù)網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)全國省市縣三級(jí)全覆蓋，33個(gè)辦事處、130多家省級(jí)品牌運(yùn)營商、19000多家品牌服務(wù)商，通過完善的售前、售中、售后本地化服務(wù)體系，用心服務(wù)、用情服務(wù)，為用戶提供專業(yè)滿意的服務(wù)體驗(yàn)。隨著萬億大顯示時(shí)代來臨，強(qiáng)力巨彩將不忘普及初心，牢記企業(yè)使命，踐行“誠信共贏、實(shí)事求是、令人尊重”的核心價(jià)值觀，發(fā)揚(yáng)“拼搏、真誠、服務(wù)、冠軍、娛樂”企業(yè)精神，持續(xù)推動(dòng)全球LED大顯示普及化，向著“創(chuàng)世界級(jí)偉大公司”的夢想不斷前行！
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